Психопаты на работе: научно подтвержденный вред

Исследователи опубликовали метаанализ, посвящённый влиянию психопатических черт на рабочее поведение. Согласно новому исследованию (опубликовано в Journal of Applied Psychology), люди с ярко выраженными психопатическими склонностями чаще демонстрируют худшую производительность и с меньшей вероятностью помогают коллегам. Вместо этого у них наблюдается склоность к тем самым действиям, о которых HR-отделы любят устраивать длиннейшие тренинги — саботажу, безделью и вредительству.

Психопатия — это комплекс личностных характеристик, таких как склонность к манипуляциям, отсутствие эмпатии, поверхностность эмоций, лживость, импульсивность и отсутствие чувства вины. Различают два основных типа психопатии.

Первичная психопатия — эмоциональная холодность, низкая тревожность, безстрашие и желание доминировать при относительной эмоциональной стабильности. Считается, что такие черты определяются в основном генетически и темпераментом.

Вторичная психопатия — постоянные вспышки злости, импульсивность, эмоциональная нестабильность и высокая чувствительность к стрессу. Эти черты чаще формируются под действием негативной среды: травм, хаоса во взрослении.

Авторы исследования Ленке Рот и Уте-Кристин Клехе собрали воедино данные самых разных исследований, чтобы выяснить, как психопатия влияет на основные аспекты поведения в организации. Они предположили, что психопатические черты связаны с низкой эффективностью и малым количеством положительных инициатив, но с высокой склонностью к подрыву интересов компании.

"Организационное гражданство" — когда сотрудник делает больше, чем формально требуют его обязанности: помогает коллегам, берёт инициативу, делится знаниями. Противоположное поведение — осознанное саботирование и вред, например, чрезмерные перерывы, травля, порча оборудования.

Проанализировав 166 выборок, включающих почти 50 тысяч оценок психопатии с 2008 по 2024 год, учёные обнаружили: чем выраженнее психопатические черты, тем хуже выполнение задач и ниже командное взаимодействие, а деструктивное поведение — чаще. Причём основная тяжесть таких последствий лежит на вторичной психопатии.

"Результаты подтвердили в целом вредный характер психопатии для поведения на работе. Особо опасна вторичная психопатия; первичная играет меньшую роль. Также выяснилось, что возраст, стаж и иерархический уровень могут влиять на проявления психопатии", — делают выводы авторы.

Исследование помогло точнее понять, как проявляются психопатические черты на рабочем месте. При этом авторы акцентируют: их анализ выявляет только связи, а не объясняет механизмы — например, как формируется отношение к справедливости и доверию.

Работа называется "Враг среди своих: метаанализ влияния психопатии на рабочее поведение". Авторы — Ленке Рот и Уте-Кристин Клехе.