Virgin Media O2 готовит массовые сокращения
Virgin Media O2 (VMO2), один из крупнейших телекоммуникационных операторов Великобритании, может сократить тысячи сотрудников. Об этом сообщило издание Sky News со ссылкой на источники. Компания проводит программу снижения расходов и пытается справиться с долговой нагрузкой. Официального подтверждения планов и точного числа увольнений пока нет.
В VMO2 работают около 16 тысяч человек. По оценке неназванного источника, под угрозой могут оказаться до 4 тысяч рабочих мест — примерно четверть всего штата. Это число не подтверждено компанией. Сообщается также, что оператор намерен упростить управленческую структуру и сократить количество уровней руководства.
Сильнее всего сокращения, вероятно, затронут сотрудников, которые напрямую не работают с клиентами. Сервис Virgin Media в сфере домашнего интернета показывает относительно хорошие результаты: по данным британского регулятора Ofcom, у компании меньше жалоб, чем у конкурентов. В мобильной связи положение O2 скромнее: по числу жалоб оператор находится ближе к верхней части рейтинга и опережает только Sky Mobile, который тоже использует сеть O2.
Более точные сведения о возможных увольнениях компания может раскрыть 3 ноября, во время публикации результатов за третий квартал. В предыдущем квартале выручка VMO2 снизилась на 7,9% по сравнению с аналогичным периодом, указанным в отчёте.
Одной из главных проблем компании остаётся долг. По итогам прошлого квартала чистый долг VMO2 равнялся 5,89 годовой скорректированной EBITDA. EBITDA — показатель прибыли до вычета процентов, налогов и некоторых других расходов; его используют, в частности, чтобы оценивать, насколько долг велик относительно финансовых результатов компании.
VMO2 не единственный оператор, который сокращает персонал на фоне финансового давления. VodafoneThree в июле 2026 года также подтвердила планы уволить 1 200 сотрудников в Европе.
Издание TechRadar Pro обратилось к VMO2 за подтверждением информации о возможном сокращении тысяч рабочих мест, однако оперативного ответа не получило. Поэтому пока речь идёт о сообщениях СМИ и оценке неназванного источника, а не об официально объявленном плане увольнений.
PEREC.RU
У корпоративной экономии есть удобный талант: она всегда приходит в костюме абстрактного существительного. «Оптимизация», «упрощение структуры», «контроль затрат» звучат так, будто компания переставляет мебель, а не готовится убрать из жизни людей и их зарплаты. В презентации сокращение превращается в аккуратную стрелку вниз; в реальности за этой стрелкой обычно стоят чьи-то рабочие места.
Особенно выразительно выглядит обещание сделать организацию «плоской». Начальников, возможно, станет меньше, но сама логика управления не исчезнет — она просто переедет в таблицы, отчёты и совещания с новыми названиями. Корпоративная бюрократия умеет размножаться даже после того, как ей торжественно объявили диету.
Есть и менее удобный вопрос: если клиентский сервис действительно держится сравнительно хорошо, почему под ударом прежде всего люди, не общающиеся с клиентами? Ответа пока нет. Зато финансовая арифметика уже выставила счёт, и платить за неё, судя по сообщениям, могут те, кто не принимал решений о долгах и структуре бизнеса.
Пока точные цифры не подтверждены, осторожность необходима: источник анонимен, компания не ответила, окончательный план не опубликован. Но сама возможность сократить четверть штата показывает, насколько легко человеческий ресурс в публичной речи становится «издержкой», особенно когда выручка проседает, а обязательства давят.
Ирония в том, что менеджмент обычно продаёт такие меры как путь к более гибкой и эффективной компании. Если улучшение эффективности измеряется главным образом числом исчезнувших сотрудников, это не столько новая стратегия, сколько старый фокус: расходы становятся меньше, а надежда, что оставшиеся справятся за всех, — больше. Рынок любит называть это дисциплиной; работники обычно используют слова попроще.
