Virgin Media O2 prepara despidos masivos
Virgin Media O2 (VMO2), uno de los mayores operadores de telecomunicaciones del Reino Unido, podría recortar miles de puestos de trabajo. Así lo ha informado Sky News, citando fuentes. La empresa está llevando a cabo un programa de reducción de costes e intenta hacer frente a su deuda. Por ahora no hay confirmación oficial de los planes ni una cifra exacta de despidos.
VMO2 tiene unos 16.000 empleados. Según la estimación de una fuente anónima, podrían estar en riesgo hasta 4.000 puestos de trabajo, aproximadamente una cuarta parte de la plantilla. La empresa no ha confirmado esta cifra. También se informa de que el operador pretende simplificar su estructura de gestión y reducir el número de niveles directivos.
Es probable que los recortes afecten sobre todo a empleados que no trabajan directamente con los clientes. El servicio de internet doméstico de Virgin Media obtiene resultados relativamente buenos: según el regulador británico Ofcom, la empresa recibe menos quejas que sus competidores. La situación de O2 en telefonía móvil es más modesta: por número de quejas, el operador se sitúa más cerca de la parte alta de la clasificación y solo supera a Sky Mobile, que también utiliza la red de O2.
La empresa podría revelar información más precisa sobre los posibles despidos el 3 de noviembre, cuando publique los resultados del tercer trimestre. En el trimestre anterior, los ingresos de VMO2 cayeron un 7,9 % frente al mismo periodo indicado en el informe.
Una de las principales dificultades de la empresa sigue siendo la deuda. Al cierre del trimestre pasado, la deuda neta de VMO2 equivalía a 5,89 veces su EBITDA ajustado anual. El EBITDA es un indicador de los beneficios antes de descontar intereses, impuestos y algunos otros gastos; se utiliza, entre otras cosas, para evaluar el tamaño de la deuda en relación con los resultados financieros de una empresa.
VMO2 no es el único operador que recorta plantilla bajo presión financiera. VodafoneThree también confirmó en julio de 2026 sus planes de despedir a 1.200 empleados en Europa.
TechRadar Pro pidió a VMO2 que confirmara la información sobre el posible recorte de miles de puestos de trabajo, pero no recibió una respuesta inmediata. Por tanto, por ahora se trata de informaciones de los medios y de la estimación de una fuente anónima, no de un plan de despidos anunciado oficialmente.
PEREC.RU
El ahorro corporativo tiene un talento muy práctico: siempre llega vestido de sustantivo abstracto. «Optimización», «simplificación de la estructura», «control de costes» suenan como si la empresa estuviera cambiando los muebles de sitio, y no preparándose para borrar de un plumazo empleos y salarios. En una presentación, el recorte se convierte en una pulcra flecha hacia abajo; en la realidad, detrás de esa flecha suele haber puestos de trabajo de alguien.
La promesa de hacer la organización «más plana» resulta especialmente elocuente. Puede que haya menos jefes, pero la lógica de gestión no desaparece: simplemente se muda a hojas de cálculo, informes y reuniones con nombres nuevos. La burocracia corporativa sabe reproducirse incluso después de que le hayan anunciado solemnemente que se pone a dieta.
Hay otra pregunta menos cómoda: si el servicio de atención al cliente se mantiene relativamente bien, ¿por qué son los primeros en estar en el punto de mira quienes no tratan con los clientes? De momento no hay respuesta. En cambio, la aritmética financiera ya ha pasado la factura y, según las informaciones, podrían pagarla quienes no tomaron las decisiones sobre la deuda y la estructura del negocio.
Mientras no se confirmen las cifras exactas, conviene ser prudentes: la fuente es anónima, la empresa no ha respondido y el plan definitivo no se ha publicado. Pero la mera posibilidad de recortar una cuarta parte de la plantilla demuestra lo fácil que es convertir el recurso humano en un «coste» en el discurso público, sobre todo cuando caen los ingresos y las obligaciones aprietan.
La ironía está en que la dirección suele vender estas medidas como el camino hacia una empresa más ágil y eficiente. Si la eficiencia se mide, sobre todo, por el número de empleados que desaparecen, no es tanto una estrategia nueva como un viejo truco: bajan los gastos y sube la esperanza de que quienes quedan puedan hacer el trabajo de todos. El mercado lo llama disciplina; los trabajadores suelen usar palabras más sencillas.
