Meta открывает дверь профсоюзу

Meta договорилась с британским профсоюзом Prospect о доступе к своим сотрудникам в Великобритании. Теперь представители организации смогут общаться со всеми примерно 5000 работников компании, рассказывать о преимуществах профсоюзного членства и принимать новых участников. Для корпорации это выглядит как добровольный шаг навстречу — пока закон не успел постучать в дверь слишком громко.

Соглашение заключено накануне 30 октября 2026 года — даты, когда должны вступить в силу дополнительные требования Employment Rights Act 2025, британского закона о трудовых правах. Эти нормы обяжут работодателей информировать сотрудников о праве вступать в профсоюз, расширят доступ профсоюзов на рабочие места, усилят защиту профсоюзных представителей и предоставят работникам дополнительные гарантии при участии в коллективных трудовых действиях, включая забастовки.

Представитель Meta заявил, что у сотрудников, желающих узнать о профсоюзах, теперь есть простой способ получить информацию. По его словам, команда компании по трудовым отношениям уже сотрудничает с представительными группами работников в разных странах, и британское соглашение вписывается в такой подход.

Генеральный секретарь Prospect Майк Клэнси назвал решение Meta положительным сигналом. Он отметил, что компания заключила добровольное соглашение, не дожидаясь вступления в силу нового «права доступа» профсоюзов. Вежливость корпораций, как известно, особенно впечатляет, когда закон уже стоит в календаре.

Prospect объединяет более 160 000 работников в Великобритании. В сферу его деятельности входят технологии, телевещание, креативные индустрии, оборона и образование.

При этом в стране профсоюзное движение десятилетиями теряло участников. В 1995 году профсоюзами были охвачены 28,8% работающих. К 2025 году показатель опустился до исторического минимума — 19,9%. В период подготовки реформ он составлял 20,4%, что могло быть связано с ожиданием принятия нового закона.

Причин снижения несколько. Британская экономика ушла от промышленности — отрасли, где профсоюзы традиционно имели сильные позиции. Кроме того, законодательные изменения, принятые в период премьерства Маргарет Тэтчер в 1990-х годах, ограничили возможности профсоюзов: они утратили часть правовой защиты при забастовках, были запрещены забастовки солидарности, а перед забастовочными действиями ввели обязательные тайные голосования.

Одновременно государственные трудовые гарантии, включая введённую в 1998 году минимальную зарплату, снизили необходимость добиваться базовых условий через профсоюзные переговоры или коллективные протесты. Но теперь появляется новый раздражитель — искусственный интеллект. Быстрое внедрение ИИ в британские отрасли и страх сокращения рабочих мест могут подтолкнуть работников снова искать коллективную защиту. История, похоже, решила перезапустить старый сюжет, только вместо станка поставила алгоритм.