Meta обвиняют в использовании искусственного интеллекта для увольнений

Группа бывших сотрудников компании Meta — это та самая корпорация, которая владеет Facebook и Instagram — подала на бывшего работодателя в суд. Их претензия: Meta якобы использовала системы искусственного интеллекта (ИИ), чтобы несправедливо выбрать, кого уволить во время масштабных сокращений штата.

В иске утверждается, что Meta пользовалась недостаточно проверенными оценочными системами на базе ИИ, включая автоматизированные рейтинги продуктивности, отслеживание специальных "токенов" и некий внутренний языковой ИИ-модель Metamate. Именно эти инструменты расставляли сотрудников по ранжиру — кого первыми отправить на улицу во время массовых увольнений.

По словам уволенных, алгоритмы несправедливо снижали баллы людям, которые временно не работали или у которых официально были пониженные требования к работе из-за легальных медицинских причин, отпуска по уходу за ребёнком или инвалидности. Грубо говоря, болел — минус балл, родил — на выход.

На обвинения быстро отреагировал официальный представитель Meta, Энди Стоун. В посте на платформе X (бывший Twitter) он категорично заявил: «Это абсолютно неправда. Все решения принимались людьми, а не искусственным интеллектом».

Но истцы уверены: по их мнению, такие увольнения противоречат как федеральным, так и ключевым законам Калифорнии и Нью-Йорка, защищающим от дискриминации. И к тому же ИИ-инструменты Meta не проходили должной проверки на предвзятость, чего требуют законы США.

Всего сокращено было 8 000 человек за один этап, а в иске — 26 истцов, уволенных именно в ту волну в мае. Тогда Meta открыто обосновала эту массовую чистку тем, что «продолжает развивать ИИ-направление» — весьма прозрачный намёк, кому в приоритете.

Оставшиеся работники заметили, что в компании появился свежий инструмент для тотального слежения за ними — так называемая Model Capability Initiative (MCI), якобы чтобы обучать ИИ на данных о работниках. По рабочим слухам, система собирала больше инфы, чем обещали изначально, чем и вызвала вопросы у европейских регуляторов по поводу соблюдения законов о персональных данных.

На август бывшие сотрудники планируют добиться приостановки увольнений через суд в Калифорнии — до 22 июля им нужно решение федерального суда, чтобы просто дождаться арбитража. История, судя по всему, только начинается.