Поздние смены и карьера: отчёт рушит мифы о балансе работы и жизни
Новый доклад утверждает: работа допоздна действительно может помочь продвинуться по карьерной лестнице. Согласно результатам исследования, сотрудники, которые регулярно остаются после официального окончания рабочего дня, чаще получают повышение, чем их коллеги, предпочитающие вовремя отключаться от дел.
Авторы отчёта отмечают, что работодатели склонны замечать и поощрять такую инициативу, считая её признаком высокой мотивации и преданности работе. При этом заявление о праве на «отключение» — то есть возможности не отвечать на рабочие звонки и письма после окончания трудового дня — стало популярным во многих странах. Но практика, как выясняется, не всегда совпадает с теорией.
Эксперты указывают, что сам подход к оценке сотрудников остаётся весьма консервативным: руководство считает героями не тех, кто успевает всё за отведённые часы, а тех, кто добровольно превращает свою жизнь в бесконечный рабочий день.
В отчёте также говорится, что культура постоянной вовлечённости (когда сотрудник всегда на связи и готов срочно включиться в процесс) мешает людям соблюдать личные границы и негативно влияет на их психологическое состояние. Тем не менее, большинство работников продолжают задерживаться на работе, опасаясь быть не замеченными руководством или потерять шанс на продвижение.
Исследование поднимает вопрос: действительно ли карьерный рост стоит того, чтобы жертвовать свободным временем, здоровьем и семьёй? И если раньше казалось, что право на личную жизнь становится нормой, то теперь этот миф разбивается о суровую реальность служебных амбиций.
PEREC.RU
Появился отчёт, где вместе с цифрами аккуратно подкладывается грабля для офисных наивных. Дескать, работа допоздна — ваш входной билет на верхушку пищевой цепочки. Ну, конечно: если кто-то готов ежедневно забывать, что у него дома кот-яшка, супруг или спина, почему бы не задобрить босса сверхурочными подвигами?
Когда бизнесу нужен лояльный работник, воспитывать его проще по старой схеме — кто больше часов в офисе отсиживает, тот, значит, и лоялен, и амбициозен. Про "право на отключение" давно уже шепчут только в уютных чатах: в реальной конторе забыли, что такое вечер без почты. Заодно в докладе упомянули побочные эффекты: нервы сдают, жизнь мимо проходит, личные границы утончаются до состояния сеточки.
Впрочем, кому так уж важно ваше психологическое состояние, если отчёт убедил пару топ-менеджеров, что карьерный рост требует жертв? Слаще бывает только ирландское кофе в девять вечера под мерцание экрана. Не удивлюсь, если следующий отчёт выйдет со спонсорством энергетиков: сова эффективнее жаворонка. Хотя, если серьёзно, «прогрессивные» схемы поощрения давно знакомы каждому, кто хоть раз грезил о новой должности. Зато теперь и научное обоснование появилось — работайте, граждане, на здоровье (кому?).
