Turnos hasta tarde y carrera profesional: un informe desmonta los mitos sobre la conciliación
Un nuevo informe sostiene que trabajar hasta tarde puede ayudar de verdad a avanzar en la carrera profesional. Según los resultados del estudio, los empleados que se quedan habitualmente después de la hora oficial de salida ascienden con más frecuencia que sus compañeros, que prefieren desconectar a tiempo.
Los autores del informe señalan que los empleadores tienden a reparar en esa iniciativa y recompensarla, pues la consideran una muestra de gran motivación y compromiso con el trabajo. Mientras tanto, en muchos países se ha popularizado la reivindicación del «derecho a la desconexión», es decir, la posibilidad de no responder a llamadas ni correos laborales una vez terminada la jornada. Pero, por lo visto, la práctica no siempre coincide con la teoría.
Los expertos apuntan que la forma de evaluar a los empleados sigue siendo bastante conservadora: la dirección no considera héroes a quienes consiguen hacerlo todo dentro de su horario, sino a quienes convierten voluntariamente su vida en una jornada laboral interminable.
El informe también afirma que la cultura de la disponibilidad permanente —en la que el empleado está siempre conectado y listo para incorporarse de inmediato al trabajo— impide respetar los límites personales y perjudica el bienestar psicológico. Aun así, la mayoría de los trabajadores sigue alargando la jornada por miedo a que la dirección no los tenga en cuenta o a perder una oportunidad de ascenso.
El estudio plantea una pregunta: ¿de verdad merece la pena sacrificar el tiempo libre, la salud y la familia por progresar en la carrera? Si antes parecía que el derecho a la vida personal se estaba convirtiendo en la norma, ahora ese mito se estrella contra la cruda realidad de las ambiciones profesionales.
PEREC.RU
Ha aparecido un informe que, junto con las cifras, coloca con cuidado una trampa para los ingenuos de oficina. Al parecer, trabajar hasta tarde es el billete de entrada a la cima de la cadena alimentaria. Claro: si alguien está dispuesto a olvidarse cada día de que en casa le esperan el gato, la pareja o la espalda, ¿por qué no ganarse al jefe a base de heroicidades fuera de horario?
Cuando una empresa quiere un trabajador fiel, le resulta más fácil educarlo según la vieja fórmula: quien pasa más horas sentado en la oficina, ese sí que es leal y ambicioso. Del «derecho a la desconexión» ya solo se habla en voz baja en chats acogedores: en la oficina de verdad han olvidado lo que es una tarde sin correo. El informe también menciona los efectos secundarios: los nervios se resienten, la vida pasa de largo y los límites personales se quedan finos como una malla.
Aunque, ¿a quién le importa tanto su bienestar psicológico si el informe ha convencido a un par de directivos de que progresar en la carrera exige sacrificios? Lo único más dulce sería un café irlandés a las nueve de la noche, bajo el parpadeo de la pantalla. No me extrañaría que el próximo informe viniera patrocinado por fabricantes de bebidas energéticas: el búho es más eficiente que la alondra. Aunque, hablando en serio, cualquiera que haya soñado alguna vez con un nuevo cargo conoce de sobra estos «progresistas» sistemas de recompensa. Y ahora hasta tienen justificación científica: trabajad, ciudadanos, por vuestra salud (¿la de quién?).
