Больничный за свой счёт? Экономика Британии теряет £241 млрд из-за больных сотрудников
Болезни сотрудников обходятся экономике Великобритании более чем в 241 млрд фунтов стерлингов ежегодно. Новое исследование показывает: ущерб возникает не только тогда, когда люди остаются дома на больничном. Сотрудники, которые приходят на работу нездоровыми, тоже часто не могут работать в полную силу — и это дополнительно снижает производительность.
Исследование подготовлено для Global Health Index 2026 компании Vitality. Его авторы оценивают потери примерно в 8% валового внутреннего продукта Великобритании — около 7000 фунтов на одного работника. В отчёте говорится о сотрудниках, которым трудно сосредоточиться; проблемы со здоровьем и благополучием отражаются и на компаниях, и на экономике в целом.
Отдельное внимание уделено психическому здоровью. Высокий риск проблем с ним, по данным исследования, связан с меньшей концентрацией на работе. Авторы не утверждают, что искусственный интеллект уже стал причиной этих потерь. Однако в материале отмечается, что растущая конкуренция со стороны ИИ в профессиях, где особенно важна производительность, может усилить давление на работников.
«Стремление Великобритании к экономическому росту может поддержать более серьёзное внимание к одной из главных проблем производительности», — заявил глобальный генеральный директор Vitality Невилл Куповиц. По его словам, речь не просто о людях, которые отсутствуют из-за болезни, а и о тех, кто продолжает работать, несмотря на проблемы со здоровьем и самочувствием. Часто организации при этом не измеряют, как состояние сотрудников влияет на их работу.
Среди представителей поколения Z исследование обнаружило признаки серьёзного психологического неблагополучия у 80% опрошенных. Примерно у 33% молодых женщин отмечены симптомы депрессии. В целом проблемы с психическим здоровьем, согласно оценке исследования, приводят к потере около 30 дней продуктивного рабочего времени на человека в год.
Поддержка на рабочем месте, по данным Vitality, доступна далеко не всем: менее трети работодателей в Великобритании предлагают консультации или помощь в сфере психического здоровья. Куповиц признаёт, что такие программы требуют вложений, но указывает на отдачу для компаний, которые изучают трудности сотрудников и стараются их решать. Разрыв между организациями, которые оказывают такую поддержку, и теми, кто бездействует, по его оценке, будет становиться заметнее. Уже сейчас цена бездействия оценивается в 241 млрд фунтов ежегодно.
В Великобритании около миллиона молодых людей не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку. Исследование предполагает, что подходящая психологическая поддержка и консультации на рабочем месте могут сделать старт карьеры более благоприятным для молодых сотрудников. На фоне вызовов, связанных с развитием ИИ, авторы считают бездействие неприемлемым.
PEREC.RU
Исследование для Global Health Index 2026 компании Vitality оценивает ежегодный ущерб экономике Великобритании от болезней сотрудников более чем в £241 млрд. Это около 8% ВВП страны, или £7000 на работника. Потери связаны не только с отсутствием людей на больничном: заболевшие сотрудники нередко приходят на работу, но из-за плохого самочувствия не могут работать в полную силу. Снижение концентрации и проблемы со здоровьем влияют на производительность компаний и экономики.
Исследование связывает высокий риск проблем с психическим здоровьем с меньшей сосредоточенностью. Авторы не утверждают, что искусственный интеллект вызвал нынешние потери, но отмечают, что конкуренция со стороны ИИ в производительных профессиях может усилить давление на работников.
Глобальный генеральный директор Vitality Невилл Куповиц заявил, что экономическому росту Великобритании могло бы помочь более пристальное внимание к здоровью сотрудников. Он подчеркнул: речь не только о людях, отсутствующих из-за болезни, но и о тех, кто продолжает работать, несмотря на плохое самочувствие. При этом работодатели часто не измеряют, как состояние персонала влияет на результаты.
Среди опрошенных представителей поколения Z признаки серьёзного психологического неблагополучия обнаружены у 80%. Примерно у 33% молодых женщин отмечены симптомы депрессии. В целом проблемы с психическим здоровьем, по данным исследования, приводят к потере около 30 дней продуктивного рабочего времени на человека в год.
Менее трети работодателей Великобритании предлагают консультации или поддержку в сфере психического здоровья. Куповиц считает, что, несмотря на необходимые вложения, компании, изучающие трудности сотрудников и помогающие их решать, получают отдачу. По его оценке, разрыв между такими организациями и теми, кто бездействует, будет расти; цена бездействия уже составляет £241 млрд ежегодно.
Около миллиона молодых людей в Великобритании не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку. Психологическая поддержка и консультации на рабочем месте, предполагают авторы, могли бы сделать старт карьеры более благоприятным. На фоне развития ИИ бездействие становится особенно рискованным.
