ИИ увольняет меньше — и нанимает больше
Похоже, волна увольнений, которую связывали с искусственным интеллектом, наконец пошла на спад. Более того, компании начинают нанимать сотрудников, чтобы разобраться, как именно использовать ИИ с пользой, а не просто прикрепить модное слово к презентации для руководства.
Еще несколько лет назад новости о сокращениях из-за ИИ появлялись почти ежедневно. Работодатели ссылались на рост эффективности: алгоритмы должны были выполнять часть задач быстрее и дешевле людей. Это происходило вскоре после другой волны сокращений — массового найма в период пандемии, когда компании набрали больше сотрудников, чем позже смогли загрузить работой.
Свежие данные Федерального резервного банка Нью-Йорка показывают, что увольнения, непосредственно связанные с ИИ, теперь встречаются заметно реже. Среди компаний сферы услуг, которые используют ИИ, только 4% сообщили, что за последние шесть месяцев уволили сотрудников из-за этой технологии. В промышленности таких случаев не зафиксировали вовсе — ни в 2025, ни в 2026 году.
Картина с наймом выглядит неожиданнее. Около 13% сервисных компаний заявили, что ИИ, наоборот, стал причиной расширения штата. Дополнительные сотрудники нужны, чтобы внедрять системы, настраивать их, проверять результаты и встроить ИИ в реальные рабочие процессы. Сам по себе алгоритм, вопреки рекламным обещаниям, не приходит в офис, не ставит себе задачи и не объясняет начальству, почему снова выдал ерунду.
Данные также не подтверждают прежние самые мрачные прогнозы о массовом вытеснении людей. Более трети использующих ИИ компаний сферы услуг сохраняют сотрудников и переобучают их, помогая адаптироваться к новым обязанностям. В промышленности такой подход применяют более чем в одной из пяти компаний.
Авторы отчета отмечают: действующих работников гораздо чаще переобучают, чем заменяют искусственным интеллектом. Иными словами, технологии меняют содержание должностей, но не обязательно уничтожают сами рабочие места.
Однако считать проблему закрытой тоже рано. Влияние ИИ на найм сохраняется: 15% компаний сферы услуг заявили, что нанимают меньше людей, чем наняли бы без этой технологии. Годом ранее таких компаний было 12%.
Таким образом, речь пока идет не о полном исчезновении увольнений, а о более сложной перестройке рынка труда. Одни компании сокращают найм, другие расширяют штат ради внедрения ИИ, третьи переобучают сотрудников. Будущее оказалось не массовой кнопкой «уволить», а довольно дорогой и нервной попыткой понять, что именно делать с новой технологией.
PEREC.RU
Новость описывает изменения на рынке труда, связанные с внедрением искусственного интеллекта, и показывает, что реальная ситуация оказалась сложнее ранних прогнозов о массовых увольнениях.
Ранее компании часто объявляли о сокращениях, связывая их с ростом эффективности после внедрения ИИ. Эти увольнения происходили на фоне более широкой волны постпандемийных сокращений: в период пандемии многие работодатели наняли чрезмерное количество сотрудников, а позднее начали сокращать избыточный штат.
Новые данные Федерального резервного банка Нью-Йорка указывают, что увольнения, непосредственно вызванные ИИ, стали менее распространенными. Среди компаний сферы услуг, использующих искусственный интеллект, только 4% заявили, что увольняли работников по этой причине за последние шесть месяцев. В производственном секторе компании не сообщили об увольнениях, связанных с ИИ, ни в 2025, ни в 2026 году.
Одновременно часть компаний увеличивает найм. Около 13% сервисных предприятий сообщили, что ИИ стал причиной привлечения дополнительных сотрудников. Новые работники нужны для внедрения технологии, ее настройки, проверки результатов и интеграции в существующие бизнес-процессы.
Статистика также свидетельствует, что ИИ пока не вытесняет работников в масштабах, которых опасались ранее. Более трети компаний сферы услуг, использующих технологию, сохраняют сотрудников и переобучают их. В промышленности аналогичную стратегию применяют более чем в одной пятой компаний. Авторы исследования отмечают, что действующих работников гораздо чаще переобучают, чем заменяют искусственным интеллектом.
При этом влияние ИИ на будущий найм остается заметным. 15% компаний сферы услуг сообщили, что нанимают меньше людей, чем наняли бы без ИИ. В 2025 году этот показатель был ниже — 12%. Это означает, что технология уже влияет на кадровые решения, даже если прямые увольнения остаются редкими.
Главный вывод состоит в том, что рынок труда не движется по простому сценарию массовых увольнений. Происходит многосоставная перестройка: одни компании сокращают найм, другие нанимают специалистов для работы с ИИ, третьи переобучают действующих сотрудников. Искусственный интеллект меняет обязанности и требования к работникам, но пока не приводит к повсеместной замене людей.
