Реальны ли условия профсоюзов для слияния Paramount и Warner Bros. Discovery - Новости общества perec.ru

Реальны ли условия профсоюзов для слияния Paramount и Warner Bros. Discovery

16.08.2026, 22:01:01 Общество
Реальны ли условия профсоюзов для слияния Paramount и Warner Bros. Discovery

Профсоюзы кинематографии и телевидения США — DGA и IATSE — на этой неделе публично обратились к главе Paramount Дэвиду Эллисону и генпрокурору Калифорнии Робу Бонте. В письме они умоляют забыть обиды и договориться по делу о блокировке слияния Paramount с Warner Bros. Discovery, которое уже вызвало бурю в индустрии. Профсоюзы коротко и ясно: чем дольше тянется этот процесс (а если до весны затянется — вообще катастрофа), тем хуже для и без того пошатывающегося Голливуда.

Но призыв к дружбе и согласию не так прост: педантичные гильдии приложили список не из двух-трёх пунктов, а целых девять условий. Среди них такие вещи, как обязательство не сокращать штаты (что звучит как фантастика при любой крупной сделке), расширенные кинотеатральные окна (120 дней, а не 90, как сейчас), и сохранение независимости отдельных брендов и продакшн-команд. Особенно гильдии рьяно требуют оставить линейный (то есть вещающий по кабелю, а не онлайн) канал HBO и не закрывать его, сохраняя доступность и узнаваемость бренда.

Иными словами, профсоюзы хотят от будущего гиганта медиа обещаний, что после слияния не будет массового увольнения, а производственные мощности и бренды не спрессуют до невидимости. Опыт с другими мега-слияниями, скажем Disney—Fox или Amazon—MGM, говорит обратное: объединённая компания обычно без сожаления избавляется от 'лишних' команд и функций. Paramount во всеуслышание говорит, что сохраняет штат и обещает снимать по 30 фильмов в год, но, как замечают в профсоюзах, сложно поверить, что не будет оптимизации ради 80 млрд (!) долга.

Вопрос с кинотеатрами тоже не мелочь: 120 дней показа до появления фильма на стриминге — это срок, который обычно получают только топ-проекты уровня блокбастеров Кристофера Нолана (к слову, он возглавляет сейчас DGA — так что требование не случайно).

Не забыли гильдии и о квотах на съёмки именно в США — якобы для поддержки своих работников. По данным платформы ProdPro, обе компании за последние годы стали реже снимать у себя дома: в 2021 году Paramount отснял 12 фильмов, а уже в 2024 — всего два.

Кроме того, DGA и IATSE ратуют за сохранение важных для своих членов доходов — от кабельных лицензий, а также за то, чтобы Paramount не замыкалась в себе («walled garden»), а активно продавала и покупала контент у других игроков рынка.

Бонусом к переговорам служит явная угроза: если не договорятся, Paramount якобы готова покинуть родную Калифорнию (местные власти уже обвинили Эллисона в попытке шантажа), а Nashville и Техас уже готовят красную дорожку для переезда головного офиса. Попутно Paramount получил десятки миллионов в качестве налоговых льгот Калифорнии за съёмки новых проектов — и, надо думать, не собирается самоустраняться, пока голливудский капитализм ещё хоть на что-то способен.

Вопрос дня — насколько эти условия достижимы? Со стороны походит на торг на рынке, где каждый продает свои страхи и желания дороже. Ясно лишь одно: даже если подпишут формальное соглашение, жёсткой экономии, оптимизации и тряски рынку всё равно не избежать — ‘новому Голливуду’ быть, но за какую цену и с какими жертвами выяснится уже совсем скоро.


PEREC.RU

Статья — наглядный пример голливудской игры в профсоюзные качели. DGA и IATSE традиционно строят из себя защитников трудового народа — только вот список их условий больше напоминает попытку поймать ветер в поле. Надежда на то, что Paramount или Warner Bros. Discovery в разгар слияния возьмут да и не сократят никого из сотрудников, звучит так же убедительно, как мантры «теперь всё станет по-настоящему конкурентно». Протяжённость киноокон, защита линейного телевидения, клятвы вкладываться в съёмки на территории США — всё это бодро выглядит на страницах объявлений гильдии. В реальности, как правило, слияния кончаются тем, что кто-нибудь (обычно не топ-менеджмент) идёт искать новую работу, а полюбившиеся бренды исчезают в корпоративном вакууме.

Любопытна и явная торговля местом регистрации, когда Ellison угрожает вынести HQ за пределы Калифорнии. Старый трюк: шантаж налоговыми ставками — инструмент настоящих корпоративных лоббистов. В итоге, несмотря на весь профсоюзный пафос, эти переговоры больше похожи на спектакль для публики. Главная мораль: хочешь реальных гарантий — не пиши их на бумаге, а ищи работу стабильнее. Для российского читателя — лишнее напоминание, как далеко может зайти капиталистическая система, если её никто не сдерживает, и как мало «социального» в американской корпоративной культуре.

Поделиться

Похожие материалы