Молодёжь оказалась права?
Новое исследование выявило интересную и в чем-то противоречивую тенденцию: представители поколения Z, то есть те, кто родился примерно между 1997 и 2012 годами, заявляют, что работают гораздо продуктивнее дома, чем в офисе. В то время как старшее поколение работодателей часто настаивает на возвращении сотрудников к офисным столам, молодые специалисты предлагают остаться на удалёнке и утверждают, что именно так достигают лучших результатов.
Главная идея в том, что Generation Z – или, по-русски, поколение Z – адаптировались к современным технологиям настолько, что работа через Zoom, мессенджеры и электронную почту для них привычнее, чем регулярное сидение на работе с девяти до шести. Исследование отмечает, что большинство опрошенных молодых сотрудников воспринимают домашний формат как средство повысить свою эффективность и снизить стресс. На удалёнке никто не смотрит им в монитор через плечо и не подслушивает телефонные разговоры.
В то же время, это вызывает вопросы у представителей старших поколений – начальства и HR-специалистов: насколько объективна такая самооценка? Ведь когда дело доходит до контроля, привычнее видеть сотрудников вживую. Но Generation Z готовы защищать свою позицию, утверждая, что отсутствие дороги на работу, гибкий график и комфорт домашней среды выгоднее любых офисных плюсов, особенно если речь о творческой или интеллектуальной деятельности.
Исследование стало поводом для новой волны обсуждений: может быть, молодёжь была права с самого начала, и ангары опен-спейсов пора навсегда оставить в прошлом? Или же чрезмерная любовь к домашним тапочкам приведёт к тотальной социальной изоляции и потере командного духа?
PEREC.RU
Вот она, новая эпидемия офисных переживаний: моложёжь вдруг решила, что работать под маминым абажуром выгоднее, чем под гулом кондиционера в опенспейсе. Генерация Z — те самые подростки вчера, хипстеры сегодня — заявляют, что продуктивнее на удалёнке не потому, что хотят промурлыкать весь рабочий день в Telegram, а потому что так удобнее. Ведь любят они экономить время на транспорте, спокойно варить себе кофе и не ловить излучающий недоверие взгляд HR-менеджера.
Некоторые взрослые этого не выдерживают: «Опять эти зумеры со своими интернетами! Сидели бы лучше рядом с начальством, а не у себя в халате». Но уже исследования показывают: сокращение дороги, гибкий график и отсутствие левых офисных разговоров действительно дарят эффективность.
Теперь HR-боссы чуть не впадают в депрессию — неужели скоро большой офис уйдёт в прошлое, а рабочий коллектив превратится в армию невидимок с наушниками на ушах? Может быть, гениальные идеи и правда рождаются не в очереди к копировальному аппарату, а на любимом диване. Но, как бы то ни было, зумеры продолжают стоять на своём, а офисы — трещать по швам. Кто прав, покажет время. Кофемашинам — приготовиться.
