¿Tenía razón la juventud?
Un nuevo estudio ha detectado una tendencia interesante y, en cierto modo, contradictoria: los miembros de la generación Z, es decir, quienes nacieron aproximadamente entre 1997 y 2012, afirman que trabajan mucho más productivamente en casa que en la oficina. Mientras los empleadores de más edad suelen insistir en que sus empleados vuelvan a sus mesas de oficina, los jóvenes profesionales prefieren seguir trabajando a distancia y aseguran que así consiguen mejores resultados.
La idea principal es que la generación Z se ha adaptado tanto a las tecnologías actuales que trabajar por Zoom, mensajería y correo electrónico les resulta más natural que acudir regularmente al trabajo de nueve a seis. El estudio señala que la mayoría de los jóvenes empleados encuestados consideran que trabajar desde casa les permite ser más eficaces y reducir el estrés. A distancia nadie les mira la pantalla por encima del hombro ni escucha sus conversaciones telefónicas.
Esto, a su vez, suscita dudas entre los representantes de las generaciones mayores —jefes y especialistas de recursos humanos—: ¿hasta qué punto es objetiva esa autoevaluación? Al fin y al cabo, cuando se trata de supervisar, es más habitual ver a los empleados en persona. Pero la generación Z está dispuesta a defender su postura y sostiene que ahorrarse el trayecto, tener un horario flexible y disfrutar de un entorno doméstico cómodo compensa cualquier ventaja de la oficina, sobre todo en trabajos creativos o intelectuales.
El estudio ha dado pie a una nueva oleada de debates: ¿y si los jóvenes tenían razón desde el principio y ya va siendo hora de dejar atrás para siempre los hangares de oficinas diáfanas? ¿O tanto amor por las zapatillas de andar por casa acabará provocando un aislamiento social total y la pérdida del espíritu de equipo?
PEREC.RU
He aquí la nueva epidemia de angustia oficinista: la juventud ha decidido de pronto que trabajar bajo la lámpara de mamá compensa más que hacerlo con el zumbido del aire acondicionado de una oficina diáfana. La generación Z —esos adolescentes de ayer, hipsters de hoy— afirma que rinde más a distancia, no porque quiera pasarse la jornada ronroneando en Telegram, sino porque resulta más cómodo. Les gusta ahorrarse el transporte, prepararse tranquilamente un café y no tener que aguantar la mirada desconfiada de Recursos Humanos.
Algunos adultos no lo soportan: «¡Otra vez estos zoomers y sus internets! Mejor que se sienten junto al jefe, en vez de andar por casa en bata». Pero los estudios ya apuntan a que reducir los desplazamientos, tener un horario flexible y librarse de las conversaciones de oficina de relleno sí mejora la productividad.
Ahora los jefazos de Recursos Humanos están a punto de caer en una depresión: ¿será que pronto desaparecerán las grandes oficinas y el equipo de trabajo se convertirá en un ejército de invisibles con auriculares? Puede que las ideas brillantes nazcan de verdad en el sofá favorito y no haciendo cola junto a la fotocopiadora. Sea como sea, los zoomers siguen en sus trece y las oficinas crujen. El tiempo dirá quién tiene razón. Que las cafeteras se preparen.
