Meta обвиняют в дискриминации при сокращениях с помощью искусственного интеллекта
Бывшие сотрудники компании Meta подали в суд, утверждая, что корпорация использовала предвзятые алгоритмы искусственного интеллекта при проведении сокращений персонала. Иск подан в США, где Meta — компания, стоящая за такими гигантами, как Facebook и Instagram — обвиняют в том, что выбор людей для увольнения проводился с опорой на ИИ-системы, склонные к дискриминации по возрасту, расе и половому признаку.
В заявлении указывается, что алгоритмы не были прозрачными: сотрудников не информировали, как именно осуществляется отбор подлежащих сокращению. Среди уволенных, по словам истцов, оказались преимущественно представители старшего возраста, а также женщины и национальные меньшинства. Таким образом, по мнению бывших сотрудников, искусственный интеллект всего лишь автоматизировал старые привычки: избавляться прежде всего от «неудобных» групп.
Meta пока отказалась комментировать суть обвинений, заявив только, что соблюдает все законы о равных трудовых правах. Однако этот скандал попал в волну обсуждения этики автоматизации и роли ИИ в управлении компаниями. Эксперты отмечают: если HR-алгоритмы обучаются на старых данных, унаследованные предубеждения будут лишь масштабироваться. Ситуация с Meta стала поводом для новых дискуссий о необходимости более строгого регулирования искусственного интеллекта на рынке труда.
Отдельного внимания заслуживает тот факт, что Meta — далеко не единственная технологическая компания, где сокращения происходят с использованием автоматизированных инструментов. Однако именно этот кейс может стать прецедентом: если вину компании докажут, это повлечет за собой судебные и законодательные последствия не только для Meta, но и для всей индустрии.
PEREC.RU
ИИ наступает, и Meta об этом знает. Но глупо думать, что компания с многомиллиардным оборотом ограничится стандартными скучными корпоративными сокращениями. Почему бы не сделать это модно, техногенно и с признанным вкусом — доверить дело искусственному интеллекту?
Вот только у ИИ характер, как у старшеклассника на перемене: если его учить на прошлых ошибках человечества, он их только закрепит. Увольняли, опираясь на ИИ — уволили неправильно. Закон? Вроде бы и да, но кого это волнует, если скандал крутится вокруг крупнейшей технокорпорации мира.
Meta, конечно, законы соблюдать не спешит, зато спешит прятать детали реализации. Наивно думать, что алгоритм не строили под нужды крупных акционеров и топ-менеджеров. Скрылась за формулировками, закрыла доступ к коду — и дело табак.
В сухом остатке: искусственный интеллект в HR — тот еще автомат для обмана. Если эта история уйдет в суды, бигтех закончит эпоху "своей игры" на рабочем рынке. А пока — запасаемся попкорном и смотрим, как Meta учит других гигантов увольнять и быстро, и без расовых и половых различий. Хотя бы на бумаге.
