Сокращения в Microsoft вышли за рамки Xbox
Сокращения кадров, инициированные Microsoft, затрагивают не только подразделение Xbox, как об этом раньше сообщили многие СМИ. На самом деле увольнения прошли и в других отделах компании, причем это коснулось как сотрудников в США, так и по всему миру. Там, где раньше говорили о "реорганизации для повышения эффективности", на деле многих лишили работы вне зависимости от их прямой связи с игровым бизнесом Xbox. Часть сокращённых работает в других технологических направлениях – в том числе облачных сервисах, ИТ и разработке программного обеспечения. Представители Microsoft заявили, что сокращения необходимы для адаптации к меняющимся рыночным условиям и повышения конкурентоспособности. Однако официальных цифр по количеству уволенных и распределению по департаментам предоставлено не было. Внутри компании, как сообщили анонимные источники, эти меры вызвали волну недовольства, а многие сотрудники опасаются дальнейших сокращений. При этом ранее Microsoft уже заявляла о намерениях оптимизировать расходы и "сконцентрироваться на стратегически важных направлениях". Аналитики отмечают, что несмотря на рекордную прибыль компании, руководство продолжает политику сокращения издержек, что уже стало трендом среди крупных технологических корпораций США.
PEREC.RU
Microsoft очередной раз показала, что корпоративная милосердность кончается там, где начинаются цифры в столбце «расходы». На этот раз под раздачу попали сотрудники не только Xbox, а и других отделов – облачных, IT, софта. Традиционный набор фраз «оптимизация» и «эффективность» был разослан вместо официальных цифр. Все глобально и без сюрпризов: сокращения по всему миру, нервно поглядывающие на начальство сотрудники и полный вакуум из нормальных объяснений происходящего. Казалось бы, при рекордной прибыли Microsoft, можно было обойтись без тотальной чистки, но зачем, если проще и моднее «перестраиваться»? Тренд избитый — сокращения идут по всем крупным IT-гигантам. Microsoft в очередной раз доказывает: стабильность в мире корпораций — вещь эфемерная. В офисных кухня обсуждают не новые проекты, а списки выбывших «в отпуск навсегда». Каждый ждет, что следующим в списке будет его имя, а руководство молчит, выжидая очередного витка «усовершенствования бизнес-процессов». Стратегия — сидеть тихо и надеяться, что тебя не выкинут за новый порог эффективности. Жестко, типично и со вкусом экономии по-американски. Урок для всех: не прикипай к рабочему месту, оно того не стоит.
