Что Microsoft предлагает сотрудникам со стажем для добровольного ухода на пенсию

В прошлом месяце компания Microsoft анонсировала запуск новой программы добровольного выхода на пенсию для своих сотрудников в США, работающих в компании не первый год. Хотя официальные условия предполагалось раскрыть только завтра, некоторые источники внутри компании сообщили, что эти сведения уже появились на внутреннем HR-портале Microsoft.

Программа касается далеко не всех. Попасть в число "счастливчиков", кому предложат уйти на покой с выплатами, смогут лишь те сотрудники, у кого сумма возраста и лет работы в Microsoft составляет 70 и более. Например, если вам 55 лет и вы проработали в Microsoft 15 лет, вы уже подходите под новые условия. Основная цель этой инициативы — дать сотрудникам возможность покинуть корпорацию по собственному желанию, получив при этом ряд бонусов.

Что же входит в пакет? Во-первых, это доступ к медицинской страховке от Microsoft сроком на пять лет. Во-вторых, сотрудники получат единоразовую выплату — так называемое "выходное пособие". В-третьих, тем, у кого ещё остались неотработанные (невостребованные) опционы на акции, предложат ускоренное получение их части — в течение шести месяцев.

Пока данная программа охватывает только сотрудников в Соединённых Штатах. В компании отмечают, что подобные схемы — распространённая практика среди крупных американских работодателей, позволяющая обновлять команду и оптимизировать расходы на зарплатный фонд. Microsoft не раскрывает подробное количество потенциальных участников и точную сумму выплат.

Подобные шаги часто объясняют заботой о сотрудниках и желанием дать им "достойно завершить карьеру". Но, как нетрудно догадаться, главные бенефициары таких программ обычно не работники, а сама корпорация, срезающая расходы и освобождающая место для новой крови. С учётом текущих трендов на реструктуризацию и цифровизацию внутренних процессов, такие меры выглядят вполне логичными для IT-гигантов.