Amazon набирает 11 000 стажёров и новичков на фоне массовых увольнений у конкурентов

Amazon, несмотря на экономический шторм за бортом и сокращения работников в других технологических гигантах, идёт против течения: компания только что объявила о планах нанять сразу 11 000 новых стажёров и сотрудников начального уровня. Генеральный директор Amazon Web Services (AWS) Мэтт Гарман объяснил это решение просто: речь о свежести взглядов и новых идеях, которые молодое поколение приносит в компанию. По его словам, стажёры и новички приходят на работу с "энергией, энтузиазмом и иным взглядом на привычные вещи". Такая стратегия выглядит необычно на фоне всеобщего страха перед безработицей в IT-секторе, где большинство конкурентов предпочитает наоборот сокращать сотрудников, особенно молодых и неопытных, ради оптимизации затрат. Американская экономика сейчас переживает непростые времена: компании урезают бюджеты, выживают сильнейшие. Amazon — похоже, решает разыграть свой козырь и инвестировать в молодых сотрудников, особенно на своём облачном подразделении AWS, которое занимает лидирующие позиции в области IT-услуг и сервисов хранения данных. Мэтт Гарман считает, что именно молодёжь придаёт бизнесу нужный темп и динамику, а свежие идеи и отсутствие предвзятых корпоративных привычек могут помочь компании оставаться на передовой.

Такая политика расширения — не просто блажь, а часть долгосрочной ставки Amazon на будущее. Для молодых специалистов это шанс попасть в одну из крупнейших технологических компаний мира, а для Amazon — возможность вырастить новых лидеров и не застыть в болоте рутинных решений. На фоне "оптимизаций" у Google, Meta и других крупных IT-компаний, ставка Amazon на молодых выглядит либо рискованной, либо смелой — время покажет.