Как заставить ИИ "полюбить" ваше резюме?

«Скука смертная». Так охарактеризовала рынок труда The Washington Post: не катастрофа, но и роста мало, а вакансий – с гулькин нос. Работников стало меньше, увольняют чаще, а виноваты в этом всё подряд – и санкции, и войны, и, конечно, искусственный интеллект. Так, только в этом году Кремниевая долина отправила на вольные хлеба более 123 тысяч сотрудников – и причину ищи не в кофейной гуще, а в новом увлечении компаний генеративным ИИ.

Казалось бы, ИИ – зловещий монстр, выметающий людей с рабочих мест. Но нет: те же соискатели, по данным LinkedIn, больше чем в половине случаев используют искусственный разум, чтобы сочинить себе резюме и сопроводительные письма. Работодатели, не желая отставать, в 90% случаев пускают ИИ в дело при отборе анкеты на первое знакомство.

Трюки в стиле «спрячь в резюме ключевые слова белым шрифтом» уже не работают – умные роботы с бульдожьей хваткой распознают все попытки хитрить. Поэтому журналисты Mashable пошли напрямую к экспертам – спросили у карьерного коуча Жасмин Эскалера: как же прожечь электронный ад ажиотажа анкет и пройти хотя бы во второй тур?

Эскалера советует держать всё просто. Фокус – на том, что после ИИ-отбора вашу анкету всё равно будет листать живой человек. «Рынок завален анкетами, конкуренция бешеная. Любая вакансия – и через считанные часы она уже в десятке самых обсуждаемых. Поэтому компании используют ИИ, чтобы среди сотен кандидатов хоть кого-то заметить без пяти HR-ов с красными глазами».

ИИ остаётся лишь фильтром: лучшие ползут выше, остальные уходят в никуда. А потом живой рекрутер ищет уже совсем не то, что требовала машина. Теперь ценятся те мелкие, уникальные вещи, что искусственный разум вам не придумает – «оттенки вкуса» в вашем опыте.

Автор резюме-бота часто выдает себя: много слов, много воды, кандидата будто распирает от «богатства опыта». Эскалера советует использовать ИИ именно как поддержку и не забывать про живое дыхание личного стиля и обычной человеческой истории, применительно к конкретной вакансии. Можно стать и гением эксклюзивных «буллитов» в стиле ChatGPT, но текст всё равно должен звучать как написанный человеком.

Главная стратегема – копировать само описание вакансии: те слова и формулировки, что в ней есть, должны обязательно встретиться в вашем резюме (прямо копируйте их, если это не откровенно убого). Малейшее отличие, даже вроде «клиентский менеджер» вместо «customer success manager», может стоить вам жизни в цифровом аду отбора.

Не забудьте про мотивационное письмо. Чем более стандартно-идеальным стало резюме, тем важнее в сопроводительном письме раскрыть свою личную причину: почему для вас эта компания не просто ещё один «опыт», а именно тот случай, когда хочется выложиться на все 100%.