¿Cómo conseguir que la IA «se enamore» de tu currículum?

«Aburrimiento mortal». Así describió The Washington Post el mercado laboral: no es una catástrofe, pero tampoco crece mucho y las ofertas escasean. Hay menos trabajadores, los despidos son más frecuentes y la culpa es de todo un poco: las sanciones, las guerras y, cómo no, la inteligencia artificial. Solo este año, Silicon Valley ha mandado al paro a más de 123.000 empleados; no hace falta consultar los posos del café para encontrar la causa: la nueva pasión de las empresas por la IA generativa.

Parece que la IA es un monstruo siniestro que expulsa a la gente de sus puestos de trabajo. Pues no: según LinkedIn, los propios candidatos recurren a la inteligencia artificial en más de la mitad de los casos para redactar sus currículums y cartas de presentación. Los empleadores, para no quedarse atrás, utilizan IA en el 90 % de los casos a la hora de hacer una primera selección de candidaturas.

Los trucos del estilo «esconde palabras clave en el currículum con letra blanca» ya no funcionan: los robots inteligentes, con tenacidad de bulldog, detectan cualquier intento de hacer trampa. Por eso los periodistas de Mashable acudieron directamente a los expertos y preguntaron a la asesora profesional Jasmine Escalera: ¿cómo atravesar el infierno digital de la avalancha de candidaturas y pasar al menos a la segunda ronda?

Escalera aconseja simplificar. La clave es que, después del filtro de la IA, tu candidatura seguirá pasando por las manos de una persona. «El mercado está inundado de candidaturas y la competencia es feroz. Se publica una oferta y, en cuestión de horas, ya está entre las diez más comentadas. Por eso las empresas usan IA: para poder identificar a alguien entre cientos de candidatos sin tener a cinco personas de Recursos Humanos con los ojos rojos».

La IA no es más que un filtro: los mejores avanzan y los demás desaparecen. Después, un reclutador de carne y hueso busca algo muy distinto de lo que exigía la máquina. Ahora se valoran esos pequeños rasgos únicos que la inteligencia artificial no puede inventarse por ti: los «matices» de tu experiencia.

Quien ha redactado el currículum con un bot suele delatarse: muchas palabras, mucha paja, y el candidato parece a punto de reventar de «experiencia». Escalera aconseja usar la IA como apoyo y no olvidar el aliento humano del estilo propio ni la historia personal, adaptada a cada oferta concreta. Puedes convertirte en un genio de las «viñetas» exclusivas al estilo ChatGPT, pero el texto tiene que seguir sonando como algo escrito por una persona.

La estrategia principal es copiar la propia descripción del puesto: las palabras y expresiones que aparezcan en ella deben figurar en tu currículum (cópialas directamente si no son un disparate). La más mínima diferencia, incluso algo como «gestor de clientes» en lugar de «customer success manager», puede costarte la vida en el infierno digital de la selección.

No te olvides de la carta de motivación. Cuanto más estándar y perfecto parezca el currículum, más importante será explicar en la carta tu motivo personal: por qué esta empresa no es para ti simplemente otra experiencia más, sino un lugar donde quieres darlo todo.