Две трети работников преувеличивают навыки ИИ для продвижения по службе

Это не только у вас: почти две трети сотрудников признались, что преувеличивали свои навыки работы с искусственным интеллектом (ИИ), чтобы добиться повышения или продвижения на своей работе. К такому выводу пришло исследование, проведённое среди работников разных сфер и уровней.

Основная идея проста: сегодня ИИ стал своего рода магическим билетом для карьерного роста, и те, кто может хотя бы уверенно назвать пару модных терминов, вроде "обучение моделей" или "нейросети", получают бонус в глазах начальства. Но реальность такая: большинство из этих рвущихся вперёд работников не имеют глубоких знаний в области ИИ и зачастую ограничиваются поверхностными представлениями и парой прочитанных статей.

Причина такого поведения достаточно очевидна. В последние годы компании всё чаще заявляют о важности навыков работы с новыми технологиями, особенно с ИИ. Руководители всё острее реагируют на компетенции в этой области при приёме на работу и распределении задач внутри команды. В результате — сформировался целый пласт "специалистов", чьи познания в ИИ закончились на популярной нейросети или знании двух сервисов автоматизации.

Однако подобный самообман может сыграть злую шутку. Если вскроется, что заявленные ИИ-навыки далеки от реальных, доверие руководства к работнику падает, а репутация может серьёзно пострадать. Тем не менее, горизонтальная конкуренция и желание выделиться делают своё дело: желание быстрее взлететь по карьерной лестнице часто побеждает здравый смысл.

Получается, что на фоне искусственного (во всех смыслах) ажиотажа вокруг ИИ, честные специалисты остаются в тени длинных резюме, наполненных громкими словами, а рынок труда всё больше смещается в сторону имитации знаний. Этот феномен наблюдается по всему миру и особенно заметен там, где ИИ используется как модная пряник для карьеристов.