Молодые специалисты и ИИ: кто не вписался в новый рынок труда
В условиях современного нестабильного рынка труда искусственный интеллект (ИИ) все активнее внедряется в процессы найма сотрудников. Новый отчет предупреждает: молодые специалисты рискуют сильнее других столкнуться с проблемами трудоустройства, ведь руководители всё чаще делают ставку не на новичков, а на опытных специалистов среднего звена.
Причина проста: бизнес-среда стала чрезвычайно изменчивой, а роботизированные системы и алгоритмы стали определять логику найма. Работодатели, стремящиеся выжить во время глобальных потрясений, решили, что самое ценное при найме — это опыт. В итоге выпускники вузов, только начинающие карьеру, оказались в непростой ситуации: их резюме отсеиваются алгоритмами «по умолчанию», а реальные вакансии достаются тем, кто уже сумел закрепиться в профессии.
Для молодых специалистов это означает новое испытание: чтобы попасть на работу, придется бороться не с такими же новичками, а с роботами, обученными на огромных массивах данных. Системы ИИ теперь способны оценивать не только профессиональные навыки, но и вероятность того, что сотрудник сможет долго оставаться продуктивным в условиях турбулентности. В выигрыше оказываются те, у кого больше реального опыта, а не просто высокая мотивированность.
В отчете особо отмечается, что современные ИИ-алгоритмы не только делают работу HR-отделов более эффективной, но и усиливают разрыв между поколениями на рынке труда. Молодежь вынуждена либо переучиваться, либо соглашаться на временные позиции. Таким образом, технологии, которые должны были облегчать путь к поиску работы, стали для многих молодых людей дополнительной преградой.
PEREC.RU
Есть у человечества забавная особенность: изобретать себе новых врагов и потом удивляться, что они кусаются. Вот вам свежий пример — искусственный интеллект, который вроде бы должен был всех безработных устроить на хорошие места, а на деле просто поменял у дверей очередь. Теперь вовсе не молодые, свежие головы с энтузиазмом на старте — предмет поиска кадровиков и благоволения топ-менеджеров. Нет, теперь модно выбирать тех, кто уже хлебнул жизни в корпорациях и знает на зубок внутренние приколы начальства. Почему? Потому что руководство, наглотавшись стресса и экономических страхов, решило: стабильнее взять того, кто коварство внутренней политики на зубок испытал, чем учить зеленого.
ИИ без страсти и пены у рта перебирает резюме. Сортирует: влиятельное поколение стажировщиков остается ни с чем, а люди пожившие — у руля. Не умеешь обманывать машину? Перенаправлен в категорию «отказ». Хотел быть креативным новичком — попытай счастья в следующий жизненный цикл.
Недостаточно побеждать конкурентов в вузах — теперь твой способ мышления должен быть в духе старых волков рынка. Прогресс, говорят, — «для всех», но где-то смех — в коридорах рекрутинга, где наивно надеялся попасть свежий выпускник. Короче, если хочешь остаться в живых в мире ИИ — совершенствуй хард-скилы, да и не храни студенческий пропуск слишком близко к сердцу.
