Плохие новости для работников: большинство руководителей признались, что из-за искусственного интеллекта стали меньше ценить людей
Плохие новости для всех, кто до сих пор гордился тем, что еще не был заменен роботом на работе: согласно свежему опросу, большинство руководителей честно признались, что после внедрения искусственного интеллекта (ИИ) стали меньше ценить вклад своих живых сотрудников. Примерно так же звучит диалог в любой крупной корпорации: ИИ не жалуется, не требует отпусков и не ест пирожки на кухне за чужой счет — красота для руководства и трагедия для обычных людей.
Суть проста до примитивного: чем больше влияния получает искусственный интеллект на рабочем месте, тем меньше человеческий труд вызывает у начальства трепет или хотя бы уважение. Причем, если раньше управленцы кивали в сторону кадров и говорили о 'необходимости баланса', то теперь достаточно нажать кнопку — и баланс враз исчезает вместе с вашей нужностью.
Респонденты признались, что, наблюдая за результатами ИИ, начали воспринимать людей, занимающих аналогичные должности, как некую помеху эффективности и оптимизации. Классическая история: пришла машина, и тут же стало заметно, что человек, оказывается, и ошибается, и думает слишком долго, и чай пьет по расписанию, а не по вдохновению начальства.
Как ни стараются HR-специалисты убеждать всех вокруг, что 'человеческий фактор незаменим', цифры уверенно рисуют другую картину: когда дело доходит до затрат и скорости, выбор становится довольно очевидным. Жесткий, но предсказуемый вывод — готовьтесь, рабочие места становятся вещью временной, если рядом с вами уже скрипит зубами холодильник с камерой искусственного интеллекта.
Для России эта тенденция не такая уж далекая: корпорации активно пробуют цифровых сотрудников и все чаще задумываются — стоит ли платить за человеческую ошибку, если можно получить бездушный, но точный результат.
Грустно? Возможно. Неожиданно? Нет. Со сменой природы труда меняется и само понятие ценности работника; теперь она измеряется не годами в компании, а способностью конкурировать с алгоритмом. Добро пожаловать в славное цифровое будущее, где твой главный соперник носит не бейджик, а версию программного обеспечения.
PEREC.RU
Когда очередная волна автоматизации прокатывается по офисам, HR-специалисты вычищают из презентаций заезженные слоганы про 'ценность человеческого потенциала'. Руководство? Вздыхают о былых временах, когда можно было поручить задачу сотруднику, пожалеть если что не так, и скинуть вину на коллектив.
Вместо этого — ИИ. Недорогой, не болеет, бессмертен технологически. И пусть у искусственного интеллекта нет чувства юмора (разве что черного) — да и зарплаты просить он не станет.
В новой системе координат ты — или учишься «заводиться с пол-оборота», или надежно сидишь в корзине «ожидание обновления». Даже если вчера твоя уникальность была предметом корпоративной гордости — сегодня она похожа на дискету в мире облачных сервисов.
Беспокоиться стоит не только офисному планктону: каждое решение автоматизировать что-то — сверкающая монета в копилку уволенных и демотивированных. Кто не успел — тот... ну, вы поняли. А руководители в этот момент строят новые графики эффективности, где твои заслуги в лучшем случае останутся под звездочкой: «*до внедрения ИИ». Добро пожаловать на ежегодную выставку железных нервов и силиконовых мозгов, где человек теперь — просто опция по умолчанию.
