
Apple объявила о закрытии трех своих розничных магазинов в США — и, конечно, один из них тот самый, первый, где сотрудники отважились создать профсоюз и подписать контракт с корпорацией еще в 2024 году. Речь идет о точках в Трамбулле (штат Коннектикут), Эскондито (штат Калифорния) и Таусоне (штат Мэриленд). Компания заверила, что решение «ничего личного», а просто «условия в торговых центрах ухудшились, да и соседи-ритейлеры разбежались». Ну да, бывает — торговые центры ветшают, а профсоюзы почему‑то возникают.
Официальное заявление Apple, опубликованное американскими СМИ, объясняет ситуацию примерно так: у магазинов просто «ухудшились обстоятельства». Сотрудников из Трамбулла и North County обещают пристроить в ближайшие магазины компании. А сотрудникам Таусона — тем самым, профсоюзным — разрешат «подавать заявки» на другие роли внутри Apple. Все строго по коллективному договору.
Но профсоюз International Association of Machinists and Aerospace Workers, который представляет работников Таусона, не спешит верить в сказку про ветшающие моллы. По их словам, Apple вводит всех в заблуждение: утверждение, будто коллективный договор мешает перевести сотрудников в другое место, — «совершенная ложь». Более того, организация заявляет, что закрытие выглядит как попытка компании уничтожить профсоюзную инициативу на корню. Профсоюз пообещал изучить все возможные юридические меры и привлечь политиков, чтобы заставить Apple ответить за свои решения.
Факты остаются фактами: крупнейшая в мире технологическая корпорация закрывает магазины, включая тот, что стал символом рабочего протеста в США. А объяснения сторон все больше напоминают спор между двумя людьми, у которых версии настолько разные, будто они живут в параллельных вселенных.
Apple закрывает три магазина в США и делает это так, будто пытается убедить всех, что причина — стареющие торговые центры. Картина складывается странная: два магазина перенаправляют персонал, а профсоюзный — фактически расформировывают. Профсоюз не верит ни одному слову Apple, называет аргументы ложью и готовит юридический ответ. Получается типичная корпоративная драма: сверху говорят про «условия», снизу — про давление. А между ними сотрудники, для которых всё это превращается в игру, где ставки делают другие.