Американский трудовой надзор отступил в споре с Apple

Американский Совет по трудовым отношениям (NLRB) отозвал многие претензии к компании Apple по делу, начатому в 2021 году бывшими сотрудниками Эшли Гьеовик и Чер Скарлетт. В частности, претензии сняли с главы компании Тима Кука, которого обвиняли в нарушении прав работников из-за корпоративного письма. В том письме Кук сообщил всему коллективу: «Те, кто сливает конфиденциальную информацию, не должны работать в Apple». Также он заявил, что компания делает всё возможное, чтобы найти сотрудников, передавших секретные сведения после закрытого совещания, где обсуждались вопросы равной оплаты труда и закон против абортов в Техасе. Apple принципиально не приемлет утечек, независимо от того, касается это технологии продукта или разговоров за закрытыми дверями, настаивал Кук. Гьеовик и Скарлетт обвиняли Apple в том, что она запрещает обсуждать зарплаты и препятствует общению персонала с журналистами. После расследования NLRB ранее признал корпоративную политику и письмо Кука давлением на работников и попыткой ограничить их права. Однако теперь не только отказались от обвинения против Кука, но и сняли претензии по делу активистки Янник Парриш, одной из лидеров движения #AppleToo, которую уволили после активной борьбы за права сотрудников. Кроме того, надзор больше не считает незаконными правила о конфиденциальности Apple и действия по мониторингу персонала — или создание у работников ощущения, что за ними следят. Агентство Bloomberg отмечает: это лишь эпизод растущей лояльности Совета по трудовым отношениям к крупным компаниям при бывшем президенте США Дональде Трампе. Окончательно неясно, отменили ли все обвинения против Apple по данному делу или только их часть — дополнительные разъяснения по этому поводу запрошены.