График против любви
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Психология / Научные исследования»
Непредсказуемый рабочий график способен подтачивать романтические отношения не хуже финансовых проблем. К такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного в Journal of Marriage and Family. Они обнаружили: сотрудники сферы розничной торговли и общественного питания, которым часто меняют смены и сообщают о них в последний момент, чаще расстаются с партнёрами или разводятся.
Ранее исследования обычно связывали устойчивость семьи с размером дохода и наличием работы. Потеря занятости действительно создаёт стресс, а стабильная зарплата помогает планировать жизнь. Но у почасовых работников есть ещё одна проблема: даже при наличии работы они могут не знать, когда именно будут работать завтра.
Такая неопределённость мешает организовать уход за детьми, домашние обязанности и совместное время. Напряжение переносится с работы в семью: у человека остаётся меньше сил на поддержку партнёра, разговоры и обычные проявления близости. Получается странная современная конструкция — зарплата есть, а предсказать собственную жизнь нельзя.
Исследование провели Kristen Harknett, Kevin Bruey и Elizabeth Kuhlman. Harknett, профессор социологии University of California, Berkeley, объяснила, что работа объединяет два направления её исследований: влияние нестабильной занятости на семьи и влияние экономических условий на семейную структуру.
Учёные проанализировали данные 6 918 почасовых работников сферы услуг в США. Участники были сотрудниками крупных розничных и ресторанных компаний, состояли в браке либо жили с романтическим партнёром. Опросы проводились в 2019–2024 годах в рамках The Shift Project. Повторный опрос проходил в среднем через девять месяцев.
Для каждого участника подсчитали, сколько из пяти проблем с графиком он пережил в течение месяца до опроса: дежурство «по вызову», отмену смены, изменение времени работы в последний момент, уведомление о графике менее чем за две недели и так называемые clopening-смены. Последний термин означает закрытие заведения поздно вечером с последующим выходом на открытие рано утром.
Затем исследователи сравнили этот показатель с тем, сохранились ли отношения к моменту повторного опроса. В расчётах учитывались возраст, наличие детей, раса, образование, почасовая зарплата и занятость партнёра.
Среди женатых работников с полностью стабильным графиком 94% браков сохранились. У тех, кто столкнулся с четырьмя или пятью видами нестабильности, показатель составил 82%. Разница — 12 процентных пунктов.
У совместно проживающих, но не состоящих в браке пар картина была похожей: при стабильном графике отношения сохранились у 87% участников, а при четырёх–пяти проблемах — у 75%. При этом сожительство, по данным исследования, начинало заметно реагировать уже на умеренную нестабильность — например, при трёх типах проблем. Для браков повышенный риск развода особенно проявлялся при максимальной нестабильности.
Авторы дополнительно рассчитали ожидаемую нестабильность графика с учётом работодателя, стажа, возраста и образования. Этот показатель также был связан с распадом отношений. По мнению исследователей, это говорит в пользу влияния самих условий работы, а не только личных особенностей сотрудников.
Связь различалась по полу лишь в браках. У мужчин с наиболее хаотичным графиком вероятность сохранить брак была на 12 процентных пунктов ниже, чем у мужчин со стабильными сменами. У женщин разница составила 4 процентных пункта. Исследователи предполагают, что нестабильная занятость мужчин может вступать в конфликт с традиционным ожиданием роли основного кормильца. У сожительствующих пар заметной разницы между мужчинами и женщинами не нашли.
У исследования есть ограничения. Учёные опрашивали только одного партнёра и не знали график второго, поэтому не могли оценить общую нагрузку семьи. Не учитывалась и длительность отношений: новый роман может иначе реагировать на хаос, чем брак, которому много лет.
Кроме того, участников набирали через рекламу в социальных сетях, а не случайным образом по всей стране. Поэтому в выборке могли быть представлены не все группы, включая людей без доступа к интернету и работников без документов. Результаты относятся прежде всего к почасовым сотрудникам розницы и общепита в США, у которых мало влияния на график и ограниченные финансовые ресурсы. Авторы считают, что нужны более широкие исследования в других отраслях и при других формах занятости.
PEREC.RU
Исследование «Predictably Unstable?: Precarious Work and Precarious Relationships in the U.S.» рассматривает связь между нестабильными рабочими графиками и распадом романтических отношений. Авторы — Kristen Harknett, Kevin Bruey и Elizabeth Kuhlman. Работа опубликована в Journal of Marriage and Family.
Учёные изучили 6 918 почасовых работников сферы услуг в США. Участники работали в крупных компаниях розничной торговли и общественного питания, были женаты или жили с романтическим партнёром. Данные собирались в 2019–2024 годах в рамках The Shift Project. В среднем через девять месяцев исследователи повторно опрашивали работников и выясняли, сохранились ли их отношения.
Главным показателем стала нестабильность графика. Исследователи учитывали пять условий за месяц до опроса: работу по вызову, отмену смен, изменение времени работы в последний момент, уведомление о расписании менее чем за две недели и clopening-смены — работу до позднего закрытия с последующим выходом на раннее открытие. Каждый работник получал оценку от нуля до пяти.
Результаты показали устойчивую связь между хаотичным графиком и распадом отношений. Среди женатых работников со стабильным расписанием 94% браков сохранились к повторному опросу. Среди тех, кто столкнулся с четырьмя или пятью видами нестабильности, сохранились 82% браков. Разница составила 12 процентных пунктов.
У сожительствующих пар показатель при стабильном графике равнялся 87%, а при четырёх–пяти проблемах — 75%. При этом такие отношения начинали демонстрировать повышенный риск расставания уже при умеренной нестабильности, например при трёх типах проблем. Для браков более заметная связь проявлялась при максимальной нестабильности.
Авторы связывают эффект с тем, что непредсказуемый график мешает планировать уход за детьми, бытовые обязанности и совместное время. Рабочая усталость и стресс переносятся в семейную жизнь, снижая эмоциональную поддержку и количество позитивного общения между партнёрами.
Исследователи также проверили, не объясняется ли результат личными особенностями работников. Они рассчитали ожидаемую нестабильность на основе работодателя, стажа, возраста и образования. Связь этого показателя с распадом отношений сохранилась, что указывает на важную роль самих условий занятости.
В сожительствующих парах связь была примерно одинаковой для мужчин и женщин. В браках эффект различался: мужчины с наиболее нестабильным графиком были на 12 процентных пунктов менее склонны сохранять брак по сравнению с мужчинами со стабильными сменами. У женщин разница составила 4 пункта. Одно из возможных объяснений — конфликт хаотичной занятости с традиционным ожиданием, что мужчина будет стабильным основным кормильцем.
Исследование не доказывает прямую причинность. Учёные располагали данными только об одном партнёре и не знали график второго, поэтому не могли оценить общую нагрузку семьи и то, как пара согласовывала смены. Также не учитывалась длительность отношений на момент начала исследования.
Кроме того, выборку набирали через рекламу в социальных сетях, а не случайным образом по всей стране. Это могло привести к недопредставленности людей без доступа к интернету и работников без документов. Авторы подчёркивают, что выводы относятся к почасовым сотрудникам розницы и общепита в США, у которых мало влияния на рабочее расписание и ограничены финансовые ресурсы. В дальнейшем нужны более широкие исследования в других отраслях, среди разных форм занятости и на репрезентативных выборках.
