Ожирение и работа: мифы развеяны австралийцами

Недавнее исследование, опубликованное в журнале Economics & Human Biology, решило развеять популярный миф: в Австралии избыточный вес не мешает устроиться на работу. Исследователи докопались до сути, проанализировав долгосрочные данные и не нашли свидетельств того, что полные люди повально сталкиваются с дискриминацией при найме. Всё меняется, если учесть прошлое работника – и оказывается, что масса тела почти не влияет на шансы найти работу.

Массовое ожирение стало глобальной проблемой – только в Австралии к 2022 году ожирением страдал каждый третий взрослый. По понятным причинам задаются вопросы: а не страдают ли такие люди не только от диабета, но и от взглядов работодателей?

Вот исследователь Пундарик Мукхопадхайя (Macquarie Business School) и команда пошли проверять этот страх на цифрах. Сухая статистика: 10,233 австралийца, отслеживаемые на протяжении 13 лет (2006–2019 годы, до ковидного хаоса), 76,307 наблюдений. Исключили студентов и беременных – решили, что работающие не хотят соревноваться с будущими мамами или вечными студентами. Телесная масса приближенно измерялась через индекс массы тела по методике ВОЗ.

В расчет брались не только сантиметры и килограммы, но и масса всего остального: уровень образования, география, родители, склонность к риску, ожидание быстрых или долгих выгод. Бодипозитив + социология + биометрика – трио, достойное сериала Netflix, если кто-то решится снять.

Результаты первого математического подхода были предсказуемы: более полные чуть реже работали. Но потом исследователи вспомнили про обратную связь: может, именно безработица толкает на дешевый фастфуд, а не лишний вес гонит на диван. Потому подключили продвинутую статистику, взвесили все за и против – и выяснили: никакой закономерной связи между избыточным весом и трудоустройством нет. Причём и среди мужчин, и среди женщин. Даже если вы решили открыть свой бизнес.

Вопрос здоровья тоже не списали со счетов: может, из-за болячек полные чаще отпрашиваются с работы? Тщательно просчитали и это, но связь оказалась слабой до неубедительности. Был и осторожный вывод: математическая модель очень чувствительна к нюансам, так что слепо доверять цифрам глупо. Учтите, к тому же, что данные о весе были самоотчетные – как всегда, кто-то хочет казаться стройнее собственному отражению. Но даже если поправить на это, результаты остались теми же.

В сухом остатке – никаких серьёзных доказательств, что в Австралии полных работников массово игнорируют при найме. Но авторы призывают не расслабляться: мол, дискриминация-то может быть в отдельных случаях, и социуму всё равно нужно держать ухо востро. На подходе новые исследования: будет разбор по профессиям, стажу, видам контрактов. Да и глобальный охват не за горами — "грядёт нашествие толстых анкет на мировом рынке труда", предвещают учёные.