Геймеры в резюме: не спешите хвастаться

Указывать свои геймерские достижения в резюме — идея, которая может обернуться для соискателя невыгодным поворотом. К такому заключению пришли немецкие исследователи, чей эксперимент разместили в Journal of Personnel Psychology. Они выяснили: кандидат, который честно напишет об увлечении компьютерными играми, оценивается будущими работодателями хуже, чем тот же самый кандидат со строкой «волейбол» в разделе хобби.

Напомним, под геймингом понимают не только убивание монстров на экране, но и развитие кучи умений: стратегическое мышление, молниеносную реакцию, командную работу и умение вести переговоры даже с токсичными напарниками. В мире, где большинство профессий требуют элементарной ловкости пальцев и соображалки, казалось бы, такие навыки должны быть на вес золота. Но на практике — все иначе. Исторически работодатели смотрят на такие «игровые» компетенции снисходительно, мол, несерьезное увлечение для подростков. Правда, в ИТ, дизайне, проектировании и анализе данных отношение начинает меняться — но что касается остальных отраслей, стереотипы живы.

Исследование под руководством Йоханнеса Баш и его коллег устроило мысленный эксперимент: 162 добровольца с соцсетей Германии (большинство — женщины до 32 лет, высшее образование — есть у 38%, опыт найма — только у 4%) притворились эйчарами и получили фейковое резюме. Надо было выбрать консультанта по обслуживанию клиентов: по описанию вакансии больше ценились коммуникабельность, а не компьютерные способности. Кандидат на бумаге был один, но раздел хобби менялся: у кого-то там значились бег и волейбол, а у кого-то — бег и киберспорт. Причём оценивали и полный ноунейм-уровень (без подробностей), и высокий: капитан команды третьей национальной по волейболу или чемпион Prime League по League of Legends (официальный немецкий турнир по компьютерным играм).

Как бы ни старался наш геймер, в глазах собеседников он по-прежнему выглядел хуже спортсмена. Это касалось и «любителей», и «профи»: киберспортсмен с медалями все равно проигрывал волейболисту.

Авторы честно пишут: их макет вакансии, возможно, подсознательно приглашал участников ставить во главу угла навыки общения, а не ловкость за клавиатурой. Но факт остается: даже в 2020-х быть геймером — не лучший козырь в резюме, особенно если речь не о вакансиях из ИТ и похожих сфер. Искать, почему мир пока не готов принять чемпионов нулей и единиц, — дело следующих исследований.

Исследование «Game Over or Game Changer? The Impact of Applicants’ Gaming Skills on Their Hirability» провели Йоханнес Баш, Мари Ольмс, Мария Хепфенграбер.