Особенности личности и мозг: как нейротизм и добросовестность влияют на работу в команде

Новое исследование, опубликованное в журнале Brain Research, раскрывает: наши личностные черты фундаментально меняют то, как мозг обрабатывает информацию в ходе совместной работы. Учёные выяснили, что такие черты, как добросовестность и нейротизм, запускают в мозге разные паттерны активности в ситуации совместного внимания. Проще говоря, автоматическая настройка сознания на партнёра по задаче у разных людей протекает индивидуально.

Совместное внимание — это то интуитивное ощущение, когда понимаешь, что другой тоже сосредоточен на том же объекте или цели. Эта способность лежит в основе любой социальной координации: мы синхронизируемся, чтобы вместе достигать результата.

Раньше считалось, что все люди при таком взаимодействии задействуют мозг примерно одинаково. Однако вопрос влияния индивидуальных черт характера на этот процесс оставался без ответа. Именно на этот пробел и обратили внимание исследователи Ючжан Хан, Вэй У, Сяосун Хэ (Университет науки и техники Китая) и Сатоши Сиори (Университет Тохоку, Япония).

Они пригласили 50 студентов, разбили их на пары с равным числом мужчин и женщин. Каждый прошёл опрос по модели «Большой пятёрки» (Big Five Inventory-2), оценивающей пять основных свойств личности: открытость, добросовестность, экстраверсию, дружелюбие и нейротизм. Каждый из доменов делится на подфасеты, например, у добросовестности есть подфасет «ответственность», а у нейротизма — «депрессивность».

Далее участники оказывались в изолированной комнате, сидели спиной друг к другу за занавесом, чтобы не видеть и не слышать партнёра. Им давали задание: на экране — пять букв, задача — определить среднюю букву (это и есть «фланкер-тест», адаптированный под совместную работу). Каждому назначали свои «целевые» буквы. Некоторые отвлекающие буквы могли совпадать с буквами партнёра — такие случаи называли «несогласованными» (инконгруэнтными) попытками. Реакция и ошибки участников фиксировались.

Во время эксперимента студенты носили шапочки с электродами — снимали ЭЭГ (электроэнцефалограмма). Исследователи сосредоточились на двух ключевых сигналах мозга: компоненте N2 (примерно через 200–350 мс после стимула — отвечает за обнаружение конфликта и контроль) и P3 (через 300–500 мс — связан с вниманием и подавлением неправильного ответа).

По итогам: реакция участников действительно замедлялась, если отвлекающие буквы совпадали с «целями» партнёра. Это говорит о том, что люди автоматически держат в уме и правила коллеги. Но по ЭЭГ выяснилось: у обладателей высокой добросовестности (особенно тех, кто ценит ответственность) усиливался сигнал P3 — их мозг выделял больше ресурсов на контроль и фокусировку. Для них совместная работа — прямой вызов чувству долга.

А вот нейротизм проявился иначе: у склонных к депрессивности студентов снижался сигнал N2, особенно в требующих удержания ответа моментах. Вместо ожидаемой сверхреакции мозг словно уходил в защиту — снижал активность, вероятно, чтобы не перегружаться из-за адаптации к стрессу.

Чтобы убедиться в закономерностях, учёные использовали машинное обучение (метод Random Forest) — он подтвердил важность нейротизма для изменения сигнала N2, а также показал: подфасеты личности предсказывают нейроактивность точнее, чем широкие категории.

Исследование подтверждает: совместное внимание — явление индивидуальное, плотно связанное с тем, как устроена ваша личность и мозг. Два человека могут сидеть за одним заданием, но их мозг реагирует на партнёра абсолютно по-разному.

Есть и ограничения: исследование проведено на 50 студентах (маловато для широких выводов), не было изолированного контрольного условия, когда задание выполняет один человек. В будущем планируют изучить также синхронизацию мозговых волн между партнёрами с похожими типами личности.

Авторы статьи: Ючжан Хан, Вэй У, Сатоши Сиори, Сяосун Хэ.