Кино и домогательства: теперь и для всех!
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Киноманы / Синематограф»
Комиссия Голливуда расширяет свою платформу для жалоб на домогательства, доступную для всех работников кино и телевидения. Голливудская комиссия, возглавляемая Анитой Хилл и работающая над вопросами домогательств и злоупотреблений в Голливуде, сделала свою платформу MyConnext доступной для всех работников индустрии. В прошлом году комиссия запустила платформу MyConnext, представляющую собой независимый инструмент для жалоб и онлайн-ресурс для работников сферы развлечений, чтобы бороться с домогательствами, дискриминацией и травлей. Платформа также предоставляет доступ к омбудсмену, который работает как ваш личный отдел кадров, предоставляя бесплатную, независимую, неформальную, беспристрастную и конфиденциальную информацию о том, как можно подать жалобу и какие шаги предпринять. Когда платформа была запущена в 2024 году, она была доступна только через партнерские организации, такие как DGA, IATSE, WGA West, Amazon MGM Studios и Netflix. Теперь же она доступна для всех работников любых студий, независимо от того, состоят ли они в профсоюзах или гильдиях. Омбудс предоставляет беспристрастную поддержку и человеческие ресурсы, включая информацию о важности ведения записей, объяснениям о том, как работают конфиденциальность и анонимность, а также что можно ожидать от процессов подачи жалоб. Они также предоставляют безопасное пространство для обсуждения проблем и могут помочь разрешить конфликты или донести вопросы до руководителей отрасли. «Год назад мы запустили MyConnext вместе с нашими участвующими организациями, и с тех пор их руководство и приверженность благополучию работников проложили путь для этого расширения», - говорит Малия Аррингтон, исполнительный директор Голливудской комиссии. «За год с момента запуска одно из наших важнейших открытий состоит в том, насколько ценным ресурсом является омбудс, и какая это возможность - довести его до всех работников. Как первый в своем роде ресурс отрасли, омбудс - это настоящий прорыв для всей индустрии». Лилиан Ривера, омбудс MyConnext, сказала: «Работа в роли омбудса MyConnext была для меня открытием и глубоким опытом. Слушая истории работников из первых уст — часто в моменты их самой уязвимой и чувствительной ситуации — и имея возможность помочь им выработать пути движения вперед, я действительно меняю их жизни. Я думаю, что они ценят во мне реального человека, а не автоматизированную систему, безликий чат-бот или искусственный интеллект. Я рада, что теперь можем расширить наше присутствие на всю индустрию». Голливудская комиссия была основана в 2020 году и начала с комплексного опроса работников индустрии, чтобы оценить, какие изменения еще необходимо внести в пост-MeToo мире, а платформа MyConnext была разработана на основе этих ответов. Одна из функций — возможность «Держать для совмещения» всего, что вы сообщаете, так что система оставляет отчет в ожидании, пока другой человек не подаст жалобу на того же человека. Хотя платформа не предназначена для замены подачи жалобы в отдел кадров вашей студии, наличие полезного руководства и помощи в том, как подать жалобу и каких шагов следует предпринять, может оказаться крайне ценным, особенно для тех, кто работает в маленьких компаниях или на независимых проектах и не знает, куда обращаться. Работники могут получить доступ к омбудсу MyConnext на указанной платформе.
Вот так, душераздирающая новость — Голливудская комиссия объявила о расширении платформы MyConnext, и теперь её дверцы распахнулись для всех работников индустрии. Неужели пришло время, когда крик о помощи из малозаметного уголка гримёрки услышат даже те, кто работает за пределами больших студий? Как говорится, в каждом из нас живёт надежда, пока она не проверяется на прочность с помощью реального взаимодействия с абстрактной бюрократией.
Комиссия, возглавляемая Анитой Хилл — формальным символом борьбы с домогательствами, не упустила шанс заявить о себе, словно посланцы нового времени. Разумеется, они обосновали свой шаг "благополучием работников" — кто же не хочет быть во главе благородной миссии? Тем временем, количества обращений, поступающих за последний год, могли бы натолкнуть на мысль о том, что настоящие изменения требуют не только платформы, но и реальных шагов по охране прав бедных сотрудников.
А теперь внимание! Омбудсмены, грозные стражи честности, теперь не просто должны ослабить бремя, но и калькулятором подсчитывать «потерянные» случаи домогательств за всю историю их работы. Может быть, они поверили в свои महानства, когда услышали, что их опыт и человечность важнее, чем абстрактная компьютерная программа. Разве может виртуальный чат-бот заменить живое общение, когда всю душу искалечила губительная подготовка к кастингу и неумолимое ожидание "да" или "нет"?
А что насчёт стратегии "Сохраняй для совместимости"? Получается, что платформа будет собирать ваши жалобы, словно утопающие, жаждущие попадания в очередной «сохранившийся» список. Невероятное совпадение: система, возможно, крутит в своих недрах данные, чтобы потом аккуратно навалить их на стол вышестоящих — и, если повезёт, даже провести «заседание» об этом на общем собрании, когда волна возмущений уже уляжется.
Итого, судя по всему, всё это сообщество «всех работников» освободится с помощью одной платформы. Но какова цена такого «освобождения»? Очевидно, что за такой карьерный рост стоит долгий путь, а не добрая воля технологических благ. Сайт, документация и разъяснения — это, конечно, удобно, но разве упадок этического регулирования можно заменить свежей графикой интерфейса?
В завершение, все эти удушающие инициативы напоминают пиксельную радугу на фоне нищеты. Под видом стремления к справедливости прячутся стратегии PR, а настоящими бенефициарами остаются те, кто голосует за них овцами на фоне. Беспристрастные интересы подают встречный совет — где бы вы ни были, помните: ваш рабочий день все еще может закончиться на том же месте, где он и начался.