Как найти работу в условиях дефицита вакансий в индустрии развлечений

Как найти работу, когда вакансий в индустрии развлечений мало
Когда начался спад в индустрии развлечений? Возможно, это связано с ростом Netflix? Или с забастовками? Или с пандемией COVID-19? Брэд Холл, основатель EntertainmentCareers.Net, утверждает, что падение началось в декабре 2019 года. В последний квартал этого года он и его команда заметили несколько "странных сигналов", которые указывали на то, что вакансии в производстве готовятся к масштабному сокращению.
"Мы почувствовали, что достигли пика производства в нашей жизни, особенно в Соединенных Штатах, особенно в Лос-Анджелесе, и не видели значительного восстановления в течение 10 лет", - говорит он. "Затем, конечно, все это было скрыто под маской пандемии и нескольких трудовых забастовок." Голливуд также испытал удар во время экономического кризиса и рецессии, начавшейся в 2008 году, однако восстановление произошло, когда такие технологические компании, как Amazon, Netflix и Apple, вложили деньги в создание платформ и библиотек. Сегодня Холл не видит спасителя, но все еще можно найти творческую работу, и много такой работы на Entertainment Careers, где участники платят 9,95 доллара в месяц или меньше, в зависимости от выбранного плана, и получают все преимущества сайта. Эту работу просто не всегда ожидаешь увидеть.
"Что мы делаем сейчас, так это пытаемся направить людей на то, чтобы увидеть себя в более широком наборе навыков", - говорит Холл, "например, перенаправляя [продюсеров] на опытный маркетинг или переходя к проведению живых мероприятий."
Холл предсказывает "огромный рост" в области живых мероприятий: именно туда компании, такие как Amazon и Netflix, перенаправляют свои инвестиции, что касается комедии и спорта. Он считает, что одна из платформ может в будущем начать транслировать музыкальные фестивали, такие как Coachella, или живые театральные шоу на Бродвее.
"Стоимость производства относительно низка", - сообщил Холл изданию IndieWire. "Это событие, которое уже происходит. Поэтому мы пытаемся убедить людей, у которых есть любой опыт в проведении живых мероприятий, начать двигаться в этом направлении."
В Backstage вице-президент Люк Кроу придерживается аналогичной точки зрения. Он сказал, что хотя самозаписи теперь облегчают актерам возможность проходить прослушивания, этот избыток также затрудняет то, чтобы их заметили. За членский взнос в размере 24,99 доллара в месяц или 199,99 доллара в год Backstage пытается предоставить, как сказал Кроу, перенацеливание.
"Существует множество новых типов работы", - сказал Кроу. "В зависимости от того, какие у кого интересы и на каком этапе они находятся в своей карьере, есть хорошие возможности. Мы наблюдали много роста в области онлайн-рекламы - брендовое содержание, которое на самом деле не предназначено для того, чтобы выглядеть как реклама."
Это, как правило, видео TikTok или YouTube, в которых актеры используют продукт, поскольку это не кажется слишком рекламным или когда компания ставит свое имя на живом мероприятии или сериале, который привлекает свою клиентскую базу. "Брендовое содержание" звучит не так привлекательно, как "телевизионный пилот"; работа может не быть профсоюзной, и зарплата будет ниже. Тем не менее, это все равно заработок, и это можно добавлять в портфолио. Также возможно, что оно будет просмотрено большим числом людей, чем независимый фильм или даже некоторые телевизионные шоу. Более того, Кроу сказал, что работа в области креативной рекламы, скорее всего, приведет к большему числу возможностей трудоустройства.
"Актеры, режиссеры и команда, которые ранее вообще не имели возможности, получают одну большую Nationwide коммерцию, и теперь есть около тысячи меньших [рекламных] мест, которые они могут занять", - сказал он. "Это может помочь создать лучшее портфолио, и вы действительно можете сделать из этого жизнь в совокупности."
Еще один ключ к созданию долгосрочного успеха - саморефлексия: где вы находитесь на самом деле в своей карьере? Мечты о славе, богатстве и убежденность в том, что ваша история настолько уникальна, что ее необходимо рассказать, распространены; именно это привлекает многих людей в индустрию развлечений. Однако способность оставаться в этой сфере в значительной степени зависит от умения пофантазировать о себе и сосредоточиться на развитии межличностных навыков и способности адаптироваться.
"Вы должны перепрыгнуть этот разрыв от выпускника или смены карьеры к тому, чтобы стать трудоспособным, чтобы начать получать регулярную оплачиваемую работу", - сказал основатель и управляющий директор My First Job in Film Сэм Кирквуд.
Как "гибридная киношкола/агентство", My First Job in Film предлагает бесплатную услугу, которая акцентируется на обучении мягким навыкам, таким как нетворкинг и способность холодно звонить с элегантностью. Они также стремятся скорректировать менталитет, советуя некоторым принимать такие работы, которые может и не имеют никакой пользы для вашей карьеры в индустрии развлечений, кроме как сделать вас доступными для нее.
"Мы начинаем агитировать за то, что мы называем 'работами в родительской сети'. Это работа, которая дает вам гибкость - обычно с разными сменами", - сказал Кирквуд, "так что если работа появится в последнюю минуту или завтра представится отличная возможность, вы сможете найти человека, который заменит вас."
Развитие этих мягких навыков и чувства решимости может оказать решающее значение для преодоления так называемого "разрыва трудоспособности". На каждом этапе Кирквуд и его команда оценят, на каком конкретном этапе они находятся, и работают над повышением их уровня.
"Для продюсерского помощника может понадобиться сделать полдюжины короткометражек", - сказал Кирквуд. "Почему? Потому что на пятом вы можете встретить человека, который делает одолжение кому-то другому и ищет PA для своей следующей платной работы. Итак, вы пришли из ситуации без опыта, встретили людей, поработали в сетке, имели время, чтобы адаптироваться к окружающей среде, освоить лексикон работы на съемочной площадке - все мягкие навыки, которые нужны."
Для работы в сфере разработки или в агентствах My First Job in Film продвигает вызов, который требует от участников выполнения 20 шагов каждый день для продвижения своих карьеров. Это может быть пост в LinkedIn или холодный звонок, но дело заключается в том, чтобы иметь привычку открываться миру - и делать себя более заметным.
Кто вы знаете в этой индустрии всегда имеет значение, но Холл добавил, что накопленный опыт - это то, что рекрутеры сейчас находят наиболее привлекательным.
"Я бы сказал, что мы вернулись к эпохе резюме", - сказал Холл. "Для нас 85% людей подают заявки неправильно." Он говорит, что большинство людей смотрят на "насколько замечательной будет эта работа для них", а не на то, как они соответствуют "потребностям работодателя".
Правда такова, что гонка за мечтами - это марафон. Когда творческая работа невозможна, всегда можно перенаправить свои навыки на что-то, что позволит вам оплачивать счета. Сказал Холл: "Любой порт в бурю."