ГигаРекрутер доберётся до каждого: ИИ Сбера оценит 90% трудоспособных россиян за три года
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Рифы и пачки / Твоя культура»
Ещё недавно собеседование с роботом выглядело бы как сцена из фантастического фильма. Теперь это рабочий инструмент: в Сбере считают, что в ближайшие три года ГигаРекрутер так или иначе оценит до 90% трудоспособных россиян.
Об этом говорили на Восточном экономическом форуме — 2026 в рамках сессии «Роботы или люди: переосмысление производительности». В дискуссии участвовала директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова.
По её словам, ГигаРекрутер уже успел «познакомиться» примерно с полумиллионом соискателей. При этом система не ограничивается механическим просмотром резюме и выставлением отметок. Она самостоятельно ищет подходящих кандидатов, оценивает их, связывается с ними, сохраняет полученную информацию и использует её при дальнейшей работе.
Иными словами, речь идёт не только об автоматическом фильтре, а о цифровом помощнике рекрутера. «Это полноценный член команды, который забирает на себя первичную работу по кандидату», — сказала Овчинникова.
Участники сессии также обсудили, как автоматизация и цифровизация меняют производство и рынок труда. Главная проблема в том, что технологии развиваются быстрее, чем система образования и профессиональные навыки работников. Одних узких технических знаний всё чаще недостаточно.
Работодателям нужны специалисты, которые умеют работать вместе с технологиями: управлять продуктами и проектами, понимать возможности искусственного интеллекта и одновременно учитывать интересы бизнеса и людей. В Сбере, например, востребованы продакт-оунеры — специалисты, отвечающие за развитие продукта, — и проектные менеджеры, способные воспринимать технологии не как замену человеку, а как ещё одного участника команды.
Выход участники дискуссии видят в переобучении и развитии цифровых навыков. Сбер, как отмечалось на форуме, инвестирует в такие программы и на Дальнем Востоке.
30 августа «Школа 21» открылась в Петропавловске-Камчатском. 4 сентября её должны запустить во Владивостоке, а 7 сентября — в Хабаровске. «Школа 21» — образовательный проект Сбера, направленный на обучение программированию и другим цифровым компетенциям без традиционной лекционной модели.
PEREC.RU
Материал рассказывает о внедрении искусственного интеллекта в подбор персонала и о том, как автоматизация меняет требования к работникам. На Восточном экономическом форуме — 2026 директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова сообщила, что система ГигаРекрутер уже взаимодействовала примерно с полумиллионом соискателей. В Сбере считают, что за ближайшие три года система так или иначе оценит до 90% трудоспособных россиян.
ГигаРекрутер представлен не как обычный автоматический фильтр резюме. Он ищет кандидатов, оценивает их, связывается с ними, сохраняет сведения и использует информацию в дальнейшей работе. Поэтому его сравнивают с цифровым участником команды, который берёт на себя первичный этап взаимодействия с соискателем.
Участники сессии «Роботы или люди: переосмысление производительности» обсудили влияние автоматизации и цифровизации на производство и рынок труда. Технологии развиваются быстрее, чем образование и профессиональные навыки, из-за чего работодателям нужны сотрудники, способные работать вместе с цифровыми инструментами и искусственным интеллектом.
Одних технических знаний становится недостаточно. Всё большее значение получают управление продуктами и проектами, понимание возможностей ИИ и способность видеть задачу одновременно с точки зрения бизнеса и человека. В Сбере востребованы продакт-оунеры и проектные менеджеры, которые воспринимают технологии как участника рабочей команды, а не как безусловную замену людям.
В качестве ответа на разрыв между развитием технологий и готовностью специалистов участники назвали переобучение и развитие цифровых навыков. Сбер инвестирует в соответствующие образовательные программы на Дальнем Востоке. 30 августа «Школа 21» открылась в Петропавловске-Камчатском, 4 сентября её должны запустить во Владивостоке, а 7 сентября — в Хабаровске.
Для российского читателя тема важна из-за возможного изменения привычного процесса найма. Автоматизированная оценка может стать массовой, а конкурентоспособность специалистов будет всё сильнее зависеть от способности осваивать новые инструменты, управлять цифровыми продуктами и понимать, как искусственный интеллект применяется в бизнесе. При этом прогноз о 90% трудоспособных россиян является оценкой Сбера, а не гарантированным результатом или государственным нормативом.
