GigaRecruiter llegará a todos: la IA de Sber evaluará al 90 % de la población activa rusa en tres años
Hasta hace poco, una entrevista con un robot habría parecido una escena de una película de ciencia ficción. Ahora es una herramienta de trabajo: en Sber creen que, de una forma u otra, GigaRecruiter evaluará hasta al 90 % de la población activa rusa en los próximos tres años.
Se habló de ello en el Foro Económico Oriental de 2026, durante la sesión «¿Robots o personas? Repensar la productividad». En el debate participó Anna Ovchinnikova, directora de Atracción de Talento de Sberbank.
Según explicó, GigaRecruiter ya ha «conocido» a cerca de medio millón de candidatos. El sistema no se limita a revisar currículos de forma mecánica y ponerles una nota. Busca candidatos adecuados por su cuenta, los evalúa, contacta con ellos, guarda la información obtenida y la utiliza en su trabajo posterior.
En otras palabras, no es solo un filtro automático, sino un asistente digital para los responsables de selección. «Es un miembro de pleno derecho del equipo que se encarga del trabajo inicial con cada candidato», dijo Ovchinnikova.
Los participantes de la sesión también debatieron cómo están cambiando la automatización y la digitalización la producción y el mercado laboral. El principal problema es que la tecnología avanza más deprisa que el sistema educativo y las competencias profesionales de los trabajadores. Cada vez basta menos con tener conocimientos técnicos muy especializados.
Las empresas necesitan profesionales capaces de trabajar con la tecnología: gestionar productos y proyectos, entender las posibilidades de la inteligencia artificial y, al mismo tiempo, tener en cuenta los intereses de las empresas y las personas. En Sber, por ejemplo, se buscan product owners —especialistas responsables del desarrollo de un producto— y gestores de proyectos que vean la tecnología como un miembro más del equipo, no como un sustituto de las personas.
Los participantes consideran que la solución pasa por el reciclaje profesional y el desarrollo de competencias digitales. Según se señaló en el foro, Sber también invierte en estos programas en el Extremo Oriente ruso.
El 30 de agosto abrió sus puertas «Escuela 21» en Petropávlovsk-Kamchatski. Está previsto que abra en Vladivostok el 4 de septiembre y en Jabárovsk el 7 de septiembre. «Escuela 21» es un proyecto educativo de Sber para enseñar programación y otras competencias digitales sin el modelo tradicional de clases magistrales.
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El artículo trata sobre la incorporación de la inteligencia artificial a la selección de personal y sobre cómo la automatización está cambiando los requisitos laborales. En el Foro Económico Oriental de 2026, Anna Ovchinnikova, directora de Atracción de Talento de Sberbank, afirmó que el sistema GigaRecruiter ya había interactuado con cerca de medio millón de candidatos. En Sber creen que, de una forma u otra, el sistema evaluará hasta al 90 % de la población activa rusa durante los próximos tres años.
GigaRecruiter se presenta como algo más que un filtro automático de currículos. Busca candidatos, los evalúa, contacta con ellos, guarda información y la utiliza en trabajos posteriores. Por eso se le compara con un miembro digital del equipo que asume la primera etapa de contacto con quienes solicitan un puesto.
Los participantes de la sesión «¿Robots o personas? Repensar la productividad» debatieron el impacto de la automatización y la digitalización en la producción y el mercado laboral. La tecnología avanza más deprisa que la educación y las competencias profesionales, por lo que las empresas necesitan personas capaces de trabajar con herramientas digitales y con inteligencia artificial.
Los conocimientos técnicos por sí solos son cada vez menos suficientes. Ganan importancia la gestión de productos y proyectos, la comprensión de las posibilidades de la IA y la capacidad de abordar una tarea teniendo en cuenta tanto el negocio como a las personas. En Sber se buscan product owners y gestores de proyectos que consideren la tecnología un miembro del equipo de trabajo, y no un sustituto inevitable de las personas.
Como respuesta a la brecha entre el avance tecnológico y la preparación de los profesionales, los participantes señalaron el reciclaje profesional y el desarrollo de competencias digitales. Sber invierte en programas educativos de este tipo en el Extremo Oriente ruso. «Escuela 21» abrió en Petropávlovsk-Kamchatski el 30 de agosto; está previsto que empiece a funcionar en Vladivostok el 4 de septiembre y en Jabárovsk el 7 de septiembre.
El tema es relevante para los trabajadores rusos porque podría cambiar el proceso de selección habitual. La evaluación automatizada podría generalizarse, y la competitividad de los profesionales dependerá cada vez más de su capacidad para aprender a utilizar nuevas herramientas, gestionar productos digitales y comprender cómo se aplica la inteligencia artificial en las empresas. La previsión de que alcance al 90 % de la población activa es una estimación de Sber, no un resultado garantizado ni una norma estatal.
