Глава AWS: увольнять джуниоров из-за ИИ — глупость
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Рифы и пачки / Твоя культура»
Генеральный директор Amazon Web Services (AWS) Мэтт Гармэн резко раскритиковал идею увольнять младших сотрудников ("джуниоров") из-за появления искусственного интеллекта (ИИ). В интервью на YouTube с Мэттью Бёрманом он назвал увольнение новичков ради ИИ «самой глупой идей, которую он когда-либо слышал».
Гармэн уверяет: новички — не только самые дешёвые кадры для компании, но и те, кто лучше всех осваивает ИИ-инструменты. По его словам, именно джуниоры быстрее и гибче внедряют ИИ в свою работу и получают от этого наибольший эффект. И вместо того, чтобы выгонять их, стоит помогать им расти.
Дальше — больше. Если не давать младшим сотрудникам опыта, через несколько лет компания просто останется без квалифицированных специалистов. Гармэн убеждён: напрямую увольняя молодых, бизнес роет себе кадровую яму на будущее.
Поэтому глава AWS настаивает: нужно продолжать брать выпускников на работу и учить их основам — программирование, решение задач, командная работа. Это поможет готовиться к новым вызовам — как сегодня страдают все от нехватки сотрудников, так и завтра без молодых совсем не обойтись.
Использовать ИИ, по мнению Гармэна, стоит не как замену младшим работникам, а как их помощника и катализатор роста.
Когда его спросили, какой процент кода в AWS сегодня пишется с помощью ИИ — ведь, например, у Google, Meta и Microsoft уже более трети кода создаёт искусственный интеллект — Гармэн назвал этот показатель «глупой метрикой». Тем не менее, примерно 80% разработчиков AWS уже используют ИИ в ежедневной работе: от написания кода до автоматизации разных процессов.
Итог: максимальную выгоду от ИИ получают любознательные и гибкие сотрудники, готовые учиться и меняться. Гармэн советует: цените перемены, учитесь новому, готовьтесь к тому, что работа будет меняться на глазах.
В целом, взгляды Гармэна совпадают с позицией генерального директора Amazon Энди Джесси, который летом 2025 года отметил: да, часть работников ИИ вытеснит, но взамен появятся новые рабочие места — и в целом падения числа рабочих мест не будет.
PEREC.RU
Бесстрастный царь Amazon, на этот раз в лице Мэтта Гармэна, отчитался о будущем джуниоров — и, разумеется, его позиция на 146% совпала с корпоративным оптимизмом. Работодатель не планирует массовой зачистки: джуниоры, как оказалось, нужны не как расходники, а как носители живого духа эксперимента и дешёвого энтузиазма.
Нельзя не восхититься логикой топ-менеджмента: увольнять самых дешёвых, самых гибких и самых дружелюбных к ИИ кадетов — верх эволюционного тупизма. И если в вашей компании вдруг решили заменить стажёра роботом, просто улыбнитесь и вспомните, как готовится идеальная будущее кадровая яма. Опыт — главный актив, и вкусовые добавки искусственного интеллекта этого не перекроют.
Когда речь о процентах кода, который пишет ИИ, — в AWS покрутят пальцем у виска: метрика неважна, главное, чтобы код был. Поклонники автоматизации могут вздохнуть спокойно: массовое увольнение «по вине ИИ» звучит красиво только в устах футуристов, а на деле — новые люди, новые задачи, новые итерации развития.
Вывод для рынка России? Бодро осваивайте ИИ, но не мечтайте пересидеть за спинами студентов. Этот поезд может переехать и динозавра, и динозаврика, но лучше быть машинистом, чем куском угля в топке.
