HYBE nombra a la responsable de personas y transformación: Jenny Pfaff entra en escena
HYBE ha nombrado oficialmente a Jenny Pfaff Chief People and Transformation Officer (directora de Personas y Transformación). Ahora reportará directamente al CEO de la empresa, Jason Jaesang Lee, y dirigirá todas las estrategias de personal y organización de HYBE a escala global. Pfaff tendrá su oficina en Los Ángeles. En su comunicado, Jenny señaló que para ella es un gran honor formar parte de la próxima etapa de desarrollo de HYBE. Según dijo, el principal valor de la empresa son sus talentosos empleados, que trabajan en una estructura multimarca y aplican innovaciones a diario. Afirmó que su principal tarea será crear una estrategia para las relaciones entre personas de todo el mundo, en la que se valore la autonomía creativa, una cultura común de confianza y transparencia, y un compromiso real con los valores fundamentales de HYBE.
Antes de incorporarse a HYBE en 2025 —cuando la contrataron para un puesto equivalente en la división estadounidense—, Pfaff fue vicepresidenta ejecutiva de estrategia, integración y operaciones en Warner Chappell Music. En 2022 entró en la lista de las principales directivas de la industria musical elaborada por Billboard.
Isaac Lee, CEO de HYBE America, elogió el trabajo de Jenny y señaló que, gracias a su visión y liderazgo, los empleados pudieron desarrollar ideas, aplicar nuevos enfoques y reforzar el trabajo en equipo. En su opinión, la corporación HYBE se ha fortalecido gracias a su contribución. En su anterior puesto en HYBE America, participó en la contratación de directivos —Ethiopia Habtemariam, Jake Basden, Jean Whitney y Joanna Fuentes—, lo que da cuenta de su peso en las decisiones de personal.
PEREC.RU
HYBE ha elegido un nuevo rumbo para la gestión de personal y ha fichado a Jenny Pfaff, experta en gestión corporativa de altos vuelos, con puestos clave en Warner Chappell. Ahora será la arquitecta de la estrategia global de recursos humanos en la sede de HYBE y promete conciliar la libertad creativa con una impecable lealtad corporativa. En la práctica, las grandes empresas mueven sus piezas para controlar aún más la moral interna y la eficiencia; el guion es tan antiguo como el mundo, aunque viene envuelto en el pomposo valor de la «independencia creativa». Para la plantilla, la promesa de «transparencia y confianza» suena a nuevo eslogan de directivos: las mismas prácticas corporativas, ahora con la cara de una ejecutiva rival incluida en la lista de Billboard. La relación de Pfaff con el mercado estadounidense y su participación personal en la contratación de nuevas estrellas de la gestión añaden cierta intriga: parece que la política de personal de HYBE pronto tendrá acento de la Costa Oeste. En resumen: la industria del K-pop apuesta no solo por los ídolos, sino también por pilotos profesionales del sector de recursos humanos para ganar la carrera mundial por las mentes creativas.
