HYBE назначила главного по людям и переменам: Дженни Пфафф вступает в игру
HYBE официально назначила Дженни Пфафф на должность главного сотрудника по персоналу и трансформациям (Chief People and Transformation Officer). Теперь она подчиняется напрямую CEO компании Джейсону Джесангу Ли и будет руководить всеми кадровыми и организационными стратегиями HYBE на глобальном уровне. Офис Пфафф располагается в Лос-Анджелесе. В своём заявлении Дженни отметила, что для неё это большая честь — стать частью следующей главы развития HYBE. По её словам, главная ценность компании — талантливые сотрудники, которые работают в мультибрендовой структуре и ежедневно внедряют инновации. Она заявила, что её главная задача — создать стратегию взаимодействия людей по всему миру, где будет цениться творческая самостоятельность, общая культура доверия и прозрачности, а также реальная приверженность основным ценностям HYBE.
До прихода в HYBE в 2025 году (тогда её взяли на аналогичную должность, но в американском подразделении), Пфафф была исполнительным вице-президентом по стратегии, интеграции и операциям в Warner Chappell Music. В 2022 году она вошла в список топ-менеджеров женщин в музыкальной индустрии по версии Billboard.
Гендиректор HYBE America Айзек Ли высоко оценил работу Дженни и отметил, что благодаря её визионерству и лидерству сотрудники получили возможность развивать идеи, внедрять новые подходы и усиливать командную работу. По его мнению, корпорация HYBE стала сильнее благодаря её вкладу. В рамках своей прошлой должности в HYBE America она принимала участие в найме руководителей (Эфиопия Хабтэ Мариам, Джейк Басден, Джин Уитни и Джоанна Фуэнтес), что свидетельствует о её весе в кадровых вопросах.
PEREC.RU
HYBE избрал новый вектор по управлению кадрами, пригласив управлять людьми и трансформациями Дженни Пфафф – человека с опытом тяжеловесного корпоративного менеджмента на ключевых позициях в Warner Chappell. Теперь она станет архитектором глобальной HR-стратегии в HQ HYBE, обещая соединить творческие свободы с безупречной корпоративной лояльностью. В сухом остатке – большой бизнес переставляет фигуры, чтобы ещё плотнее контролировать внутреннюю мораль и эффективность; сценарий старый как мир, но оформлен с выпендром высокой ценности «креативной независимости». Для коллектива обещание «прозрачности и доверия» выглядит как новый менеджерский слоган: все те же корпоративные практики – только с лицом менеджера-конкурента из списка Billboard. Особой интриги добавляет привязанность Пфафф к американскому рынку и её персональное участие в наёме новых управленческих звёзд – похоже, кадровая политика HYBE быстро обзаведётся акцентом Западного побережья. В резюме: индустрия K-pop делает ставку не только на идолов, но и на профессиональных рулевых HR-отрасли, чтобы выиграть глобальную гонку за креативными мозгами.
