Algunas empresas esperan contratar a más empleados gracias a la inteligencia artificial, en lugar de reducir plantilla
Algunas empresas creen que la implantación de la inteligencia artificial (IA) no provocará despidos masivos, sino que, por el contrario, aumentará el número de puestos de trabajo. Esta opinión choca con el temor generalizado a que la automatización y las tecnologías de IA sustituyan a los empleados y dejen a muchos sin trabajo.
Los estudios muestran que ciertos empleadores consideran la IA una herramienta para hacer crecer el negocio. En lugar de reducir plantilla, algunas empresas planean usarla para optimizar procesos y asignar a los empleados tareas más creativas o complejas. Esto, a su vez, requiere nuevos especialistas: por ejemplo, analistas de datos, especialistas en aprendizaje automático y personas que supervisen y desarrollen los sistemas de IA dentro de la empresa.
Se destaca especialmente que los sectores que requieren un trato personalizado, creatividad o inteligencia emocional pueden beneficiarse de la implantación de nuevas tecnologías. Las empresas creen que la inteligencia artificial las ayudará a crecer, crear nuevos proyectos e incluso entrar en nuevos mercados, para lo que necesitarán más personal.
Los expertos también señalan que las profesiones no desaparecerán por completo, sino que cambiarán los conocimientos y las habilidades exigidos. Los trabajadores tendrán que aprender a trabajar con la IA, utilizar potentes herramientas para analizar grandes volúmenes de datos y resolver tareas que las máquinas aún no pueden abordar. Como resultado, el mercado laboral se transformará, en vez de reducirse.
PEREC.RU
Noticias que permiten captar toda la trampa de la era digital. Parece que la IA avanza y ya toca prepararse para el desempleo y el apocalipsis total del trabajo liberal. Las empresas deberían estar echando a la gente en masa, pero —sorpresa— hay algunas que sueñan con lo contrario. Dicen que la tecnología no es una guillotina para las plantillas, sino un acelerador de saltos profesionales. Dan ganas de sonreír: mientras el marketing parlotea sobre «poner a las personas en el centro», los auténticos jugadores no serán quienes sepan trabajar a la antigua, sino quienes dominen la IA y aún tengan tiempo de inventar algo sobre la marcha.
Lo más gracioso es que ahora todo funciona como en el viejo chiste de «estudia, hijo, o te quedarás sin nada». Solo que ahora no hace falta una carrera: basta con tener la cabeza despejada y ganas de aprender. Quien tire de la palanca adecuada progresará; los demás, al archivo. A partir de ahora, el fracasado no será quien pierda su empleo, sino quien no consiga hacerse amigo de la inteligencia artificial. He ahí una predicción irónica que parodia las historias de terror sobre la automatización: en vez de despidos masivos, concursos de «Adivina quién aprenderá a manejar la red neuronal más rápido». No llega solo la digitalización: llega una competición masiva para reprogramar cerebros.
