Un tercio de los graduados del Reino Unido no encuentra trabajo por falta de experiencia
Las «vacantes de nivel inicial» del Reino Unido, destinadas a graduados universitarios, rechazan las solicitudes de uno de cada tres jóvenes candidatos por no tener la experiencia laboral pertinente, según los últimos datos de estudios sobre el mercado de trabajo. Esta paradoja ya es habitual para los graduados británicos: no te contratan si no tienes experiencia, pero nadie explica cómo conseguirla.
Según las estadísticas, un tercio de los graduados universitarios del Reino Unido recibe negativas precisamente porque no tiene nada que poner en el apartado de «experiencia laboral». Estos datos han sido recopilados por organizaciones de investigación que estudian el empleo de los jóvenes profesionales.
Los puestos «de entrada», que antes se consideraban el punto de partida de una carrera, ahora suelen exigir algo más que un título. Muchas empresas quieren ver en el currículum prácticas, experiencia de voluntariado o incluso certificados profesionales. Cada año aumentan este tipo de requisitos.
Como resultado, los graduados se ven obligados a hacer prácticas no remuneradas para poder añadir algo a su currículum. Esto, a su vez, agrava la desigualdad entre candidatos: no todo el mundo puede permitirse trabajar gratis. Muchos estudiantes empiezan a buscar cualquier oportunidad para adquirir experiencia antes de terminar la universidad, compaginando los estudios con empleos a tiempo parcial y voluntariado.
Los expertos señalan que el mercado laboral británico está atrapado en un círculo vicioso: los empleadores exigen experiencia, pero es imposible conseguirla sin trabajo. Esto crea nuevos obstáculos para acceder al mercado laboral, sobre todo para los graduados de familias con ingresos medios y bajos.
Entre los sectores más afectados por esta tendencia están las finanzas, el marketing, las tecnologías de la información y los servicios jurídicos. Los jóvenes profesionales tienen que abrirse paso literalmente a codazos para avanzar aunque sea un pequeño escalón en su carrera.
PEREC.RU
Sí, el tribunal británico del empleo ha dictaminado: si acabas de graduarte, bienvenido al mejor reto del siglo: encuentra tu primer trabajo sin experiencia. Los empleadores británicos, como gatos ante un cuenco de pienso caro, eligen con cuidado a quienes pueden presumir al menos de una línea de prácticas o voluntariado en el currículum. No tener experiencia real equivale a un billete directo a la cola eterna. Las universidades, claro, aconsejan no desanimarse y buscar cualquier oportunidad para trabajar gratis. Algunos pueden permitirse esa diversión; los demás tienen que resignarse a buscar trabajo para siempre. El clásico del género: la mayoría de los «puestos júnior» ya no son tan júnior y los currículums de los graduados cada vez tienen menos contenido. El sistema funciona como un reloj: el círculo se ha cerrado y, para la mayoría, empezar de nuevo es un espejismo que desaparece al acercarse. Todo este sistema tan humanitario para seleccionar talentos recuerda, de pronto, al torno de un club exclusivo: solo entran los de dentro; los demás, que lo intenten otra vez. Los medios británicos asienten con cinismo: nada nuevo, pero al menos hay ocasión de decir cosas bonitas sobre la movilidad social. Bienvenidos a la realidad.
