Треть выпускников Великобритании не могут устроиться из-за отсутствия опыта

"Вакансии начального уровня" в Великобритании, предназначенные для выпускников вузов, отклоняют заявки каждого третьего молодого соискателя из-за отсутствия соответствующего опыта работы, следует из последних данных исследований рынка труда. Такой парадокс уже стал привычным для британских выпускников: без опыта работы не берут на работу, а где его взять – не объясняет никто.

По статистике, треть выпускников университетов в Великобритании сталкивается с отказами именно на тем основании, что им нечем похвастаться в графе "опыт работы". Эти данные были собраны исследовательскими организациями, изучающими трудоустройство молодых специалистов.

"Входные" позиции, которые когда-то рассматривались как стартовая точка карьеры, теперь зачастую требуют нечто большее, чем просто диплом. Многие компании хотят видеть в резюме кандидата стажировки, волонтёрский опыт или даже профессиональные сертификаты. Таких требований становится всё больше с каждым годом.

В результате выпускники вынуждены брать неоплачиваемые стажировки, чтобы хоть чем-то заполнить своё резюме. Это, в свою очередь, приводит к усилению неравенства между кандидатами: не у всех есть финансовая возможность работать бесплатно. Многие студенты начинают искать любую возможность получить опыт ещё до окончания вуза, совмещая учёбу, подработки и волонтёрство.

Эксперты отмечают, что на британском рынке труда сложился замкнутый круг: работодатели требуют опыт, а получить его без работы невозможно. Это создаёт дополнительные препятствия для входа на рынок труда, особенно для выпускников из семей со средним и низким доходом.

Среди популярных сфер, где наблюдается эта тенденция, отмечены финансы, маркетинг, информационные технологии и юридические услуги. Молодым специалистам приходится пробиваться буквально локтями, чтобы сделать хоть маленький шаг на карьерной лестнице.