Meta recorta personal en plena carrera por la IA
Meta, propietaria de Facebook e Instagram, ha vuelto a echar mano de las tijeras, y esta vez no va a recortar presupuestos, sino su propia plantilla. Según un memorando interno difundido por Janelle Gale, directora de Recursos Humanos de la empresa, Meta prevé despedir en mayo a alrededor del 10 % de sus empleados. Traducido del lenguaje corporativo al humano: unas 8.000 personas recibirán esas cartas de despido que nadie quiere abrir. Además, Meta congela y cierra casi 6.000 vacantes, como si reconociera que los buenos tiempos se han acabado demasiado pronto.
La causa de lo que está ocurriendo está a la vista, como la marca de café que queda en la mesa tras una noche sin dormir: la carrera por la inteligencia artificial. Meta está invirtiendo sumas colosales en desarrollar sus áreas de IA. La empresa está contratando activamente a especialistas muy caros y construyendo nuevos centros de datos, enormes complejos de servidores sin los que los modelos modernos de IA sencillamente no pueden funcionar. Son inversiones de capital importantes, y Meta incluso admitió con antelación que 2026 será un año especialmente costoso.
En enero, la empresa pronosticó que sus gastos de capital en 2026 oscilarían entre 115.000 y 135.000 millones de dólares. A modo de comparación: en 2025 Meta calculaba gastar «solo» 72.220 millones. La diferencia es tan enorme que parece que la empresa vaya a construir su propia tecnópolis en algún lugar del desierto. Pero la versión oficial suena más sencilla: el aumento del gasto es necesario para «respaldar las operaciones y seguir invirtiendo en infraestructura». Es decir: construir, comprar, contratar, y que el dinero, como suele ocurrir, salga de alguna parte.
Y suele salir de los recortes. Cualquier gigante tecnológico atrapado entre las ganas de liderar la IA y un aburrido informe financiero conoce la receta: reducir plantilla, optimizar gastos y esperar que todo salga bien. Ahora Meta está poniendo en práctica esa receta.
Así que esta nueva ronda de recortes no es una crisis, sino una estrategia. La carrera por la IA se ha vuelto tan cara que hasta las empresas multimillonarias tienen que ahorrar en personal. Y todo apunta a que habrá más noticias de este tipo: si las inversiones actuales son solo el principio, cabe imaginar cuánto les costará a los empleados el siguiente peldaño de la evolución tecnológica.
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Meta hace lo que más les gusta a los gigantes tecnológicos: recortar con decisión su propia plantilla mientras lo justifica con grandes objetivos y preocupación por el futuro. Los documentos internos dibujan una operación casi quirúrgica: unas 8.000 personas perderán su empleo en mayo y otras 6.000 vacantes se esfumarán con la misma discreción con la que un día aparecieron.
La razón suena noble: desarrollar la inteligencia artificial. La empresa se lanza a la carrera de la IA como si fuera su última oportunidad para seguir en la élite del mercado. Centros de datos, infraestructura, especialistas caros: todo cuesta tanto que hasta una empresa del tamaño de Meta tiene que buscar de dónde recortar.
Las previsiones de gasto parecen un chiste contado sin sonreír: entre 115.000 y 135.000 millones de dólares en 2026. Casi el doble de lo que Meta prevé gastar en 2025. El lenguaje corporativo habla de «la necesidad de respaldar las operaciones», pero cualquiera entiende que el dinero tiene que salir de alguna parte.
Los recortes dejan de ser una consecuencia y se convierten en una herramienta. El mercado de la IA obliga a las empresas a actuar sin rodeos: invierte más, gasta menos, y todo funcionará siempre que nadie haga demasiadas preguntas.
La historia de Meta ilustra la nueva normalidad: el futuro de la tecnología se paga con personas de carne y hueso. Y cada año la factura será mayor.
