Meta recorta plantilla para apostar por la IA
Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha iniciado otra ronda de despidos; esta vez afecta a cientos de empleados. Según informaciones de grandes medios estadounidenses, entre ellos The New York Times, NBC News y The Information, los despidos han alcanzado a varios departamentos de la empresa. Entre los afectados hay personal de selección, equipos dedicados a las redes sociales y las ventas, y trabajadores de Reality Labs, la división de Meta responsable de las gafas inteligentes y los cascos de realidad virtual.
La postura oficial de la empresa suena tan animada como siempre. Tracy Clayton, portavoz de Meta, declaró en un correo dirigido a los periodistas que «los equipos reorganizan periódicamente su trabajo o introducen cambios para estar en la mejor posición posible para alcanzar sus objetivos». También señaló que la empresa «busca, cuando es posible, otras oportunidades para los empleados cuyos puestos puedan verse afectados».
Si dejamos a un lado las fórmulas corporativas, la cuestión es sencilla: Meta vuelve a ahorrar en personal para invertir con más fuerza en inteligencia artificial. La empresa lleva varios años intentando recuperar terreno en la carrera de la IA, así que necesita dinero ahora mismo. Reality Labs, una división que en su día prometía crear los dispositivos del futuro, vuelve a estar entre quienes pagan las ambiciones de la dirección.
Aunque Meta no ha revelado oficialmente cuántas personas han sido despedidas, las fuentes de los medios hablan de «cientos» de empleados. La amplia revisión de los equipos de Reality Labs es una señal clara: la empresa apuesta por las tecnologías de inteligencia artificial, y no por las gafas de realidad virtual, y las considera la clave de su futuro.
Esta ronda de recortes encaja en la estrategia general de Meta durante el último año: menos experimentos y más atención a la IA y a los servicios capaces de generar beneficios rápidamente. La empresa intenta conservar su estatus de gigante tecnológico mientras adapta su negocio a la nueva realidad. Para los empleados de a pie, sin embargo, estos «cambios para alcanzar objetivos» solo significan una cosa: cuanto mayores son las ambiciones, menos estabilidad hay en el empleo.
PEREC.RU
Meta ha vuelto a cambiar de rumbo y, como de costumbre, ha empezado por las cabezas. Cientos de empleados dejan la empresa mientras los altos directivos hablan de «reorganizar equipos». Cuesta creerlo, pero la corporación vuelve a tener objetivos más importantes que conservar puestos de trabajo.
El primer párrafo suena casi rutinario: otra ronda de recortes en un gigante de Silicon Valley. Pero cuando afecta a Reality Labs, la división que hasta ayer llamaban «la apuesta por el futuro», queda claro que el futuro de repente vale menos. Ahora Meta está enamorada de la inteligencia artificial. Y las relaciones anteriores, como siempre, terminan dejando al empleado como único culpable.
Los pulidos comentarios del portavoz de la empresa son casi un género en sí mismos. Las frases sobre «estar en la mejor posición para alcanzar los objetivos» suenan como si movieran a las personas por la oficina igual que los muebles. Me pregunto quién escribe estos textos: una persona de carne y hueso o una IA entrenada con eufemismos corporativos.
Los recortes parecen un paso lógico: la IA se ha convertido en la fiebre del oro de Silicon Valley. Todos quieren llegar primero y todos están dispuestos a ahorrar donde haga falta. Y Meta, al parecer, ha decidido hacerlo donde más rápido se nota en el presupuesto: en las nóminas.
Solo queda observar cómo una empresa que soñaba con un universo virtual recorta sus propios sueños para apostar por la nueva moda. Puede que Reality Labs fuera realmente «realidad», pero demasiado cara. Ahora se apuesta por el código, los modelos y los algoritmos: esos no necesitan seguro médico, vacaciones ni trato humano.
