UBS busca algo más que banqueros: domadores de IA
El banco de inversión suizo UBS establece un nuevo requisito para sus empleados júnior: quienes opten a prácticas y puestos de nivel inicial deberán acreditar conocimientos de inteligencia artificial. Por ahora, la norma se aplica a recién graduados y estudiantes en prácticas que aspiren a participar en el proceso de selección de 2027. El banco todavía no ha informado de si la ampliará a toda la plantilla.
No basta con demostrar que se conoce ChatGPT u otro chatbot popular. Los candidatos tendrán que probar que saben utilizar la IA de forma responsable, experimentar con estas herramientas y emplearlas para mejorar los resultados del trabajo. Dicho de otro modo, el título ahora tendrá que ir acompañado no solo de saber hacer cuentas, sino también de entender cuándo ayuda un algoritmo y cuándo se inventa disparates con total seguridad.
Las entrevistas incluirán preguntas sobre inteligencia artificial, junto con las fases de selección ya existentes y los requisitos habituales. Entre ellos figura una titulación con calificaciones de nivel 2:1, una clasificación académica británica que suele corresponder a un buen expediente.
La novedad aumenta la carga para los recién graduados: ahora tendrán que desarrollar por su cuenta unas habilidades que hasta hace poco eran una ventaja, no un requisito obligatorio. UBS considera la IA, ante todo, una herramienta para elevar la productividad de sus empleados, no un sustituto inmediato de los recién llegados.
El banco pondrá en marcha el programa formativo AI Fluency Pathway, una «ruta hacia el dominio de la IA». Se centrará en aplicaciones prácticas de estas tecnologías en el sector bancario y en los principios para utilizarlas de forma responsable. La formulación deja claro que UBS no exige a los candidatos un dominio total desde el primer día. Lo importante es demostrar una preparación básica, sentido común y ganas de aprender.
Las consecuencias a largo plazo para el empleo en la banca son menos halagüeñas. A principios de 2026, Morgan Stanley advirtió de que en Europa podrían desaparecer alrededor de 200.000 puestos de trabajo bancarios en cinco años debido a la automatización y al avance de la IA.
Por ahora, la situación de los principiantes no parece tan sombría: al menos UBS todavía no los arroja por la borda, sino que cambia el contenido de su trabajo. Es probable que los nuevos empleados tengan que preparar no solo hojas de cálculo e informes, sino también comprobar las respuestas de los algoritmos, asignarles tareas y evitar que el asistente digital se convierta en un saboteador digital. La carrera bancaria no desaparece: poco a poco se convierte en una carrera de gestión de la IA.
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UBS, uno de los principales bancos de inversión suizos, incorpora una evaluación obligatoria de conocimientos de inteligencia artificial para sus empleados júnior. La nueva norma se aplica por ahora a recién graduados y estudiantes en prácticas que soliciten participar en el proceso de selección de 2027. El banco aún no ha dicho si más adelante extenderá el requisito a toda la plantilla.
No basta con que los candidatos sepan utilizar ChatGPT u otro chatbot popular. Se espera que puedan aplicar la IA de forma responsable, experimentar con estas tecnologías y usarlas para mejorar los resultados empresariales. Las entrevistas incluirán preguntas sobre inteligencia artificial, junto con las fases de selección y los requisitos habituales, entre ellos una titulación con calificaciones de nivel 2:1 del sistema educativo británico.
La novedad eleva las exigencias para los recién graduados: ahora tendrán que adquirir conocimientos de IA antes de incorporarse al mercado laboral. Por el momento, UBS considera la inteligencia artificial una herramienta para aumentar la productividad, no un sustituto de los empleados que empiezan.
El banco también pondrá en marcha el programa AI Fluency Pathway. Se centrará en usos reales de la IA en el sector bancario y en los principios para aplicar esta tecnología de forma responsable. Esto significa que no se espera que los futuros empleados sean expertos desde su primer día de trabajo. Lo más importante será demostrar conocimientos básicos y voluntad de seguir aprendiendo.
Las consecuencias a largo plazo de la automatización para el empleo bancario siguen siendo inciertas. A principios de 2026, Morgan Stanley advirtió de que en Europa podrían desaparecer unos 200.000 puestos de trabajo bancarios en cinco años.
Por ahora, los principiantes no están siendo expulsados de los bancos, pero sus funciones van cambiando poco a poco. Además de preparar informes y realizar análisis, probablemente tendrán que gestionar herramientas de IA, comprobar sus respuestas, definir tareas y controlar los riesgos. La tecnología no elimina por completo la carrera profesional desde abajo, pero convierte la capacidad de trabajar con IA en una parte obligatoria de la profesión.
