V&A сокращает штат на фоне забастовок
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Культура TODAY / Зарубежная культура»
Лондонский музей Виктории и Альберта (V&A) запускает программу добровольного ухода для всех сотрудников. Это означает, что работникам предложат самостоятельно покинуть учреждение на согласованных условиях, чтобы музей мог сократить расходы без немедленных принудительных увольнений.
Решение принято после серии забастовок, организованных членами двух профсоюзов — Prospect и Public and Commercial Services (PCS). В конце сентября сотрудники провели акцию протеста в главном здании V&A в районе Южного Кенсингтона. До этого работники уже покидали рабочие места сразу на трех площадках музея: East Storehouse, East Museum и Young V&A. Они протестовали против уровня оплаты труда и условий работы.
По данным издания Arts Professional, профсоюз PCS заявил, что музей прогнозирует операционный дефицит — то есть нехватку средств для текущей работы — общей суммой 19 млн фунтов стерлингов к 2030 году. Профсоюз также утверждает, что директор V&A Тристрам Хант говорил о повышении зарплат на 4,18%, однако большинству сотрудников позднее предложили прибавку только 3,25%.
Представитель V&A сообщил The Art Newspaper, что среднее повышение оплаты для всех работников составляет 4,18%. Разница между средней цифрой и предложением большинству сотрудников стала одной из причин напряженности между администрацией и персоналом.
В музее объясняют финансовые трудности ростом операционных расходов, инфляцией, экономической неопределенностью и снижением расходов посетителей. Представитель учреждения отметил, что V&A продолжает получать государственную поддержку, но финансирование, увеличивающееся медленнее инфляции, фактически сокращается в реальном выражении.
Программа добровольного ухода включена в организационную стратегию музея на 2026–2030 годы. В V&A рассматривают ее как один из возможных способов снизить расходы. Таким образом, музей пытается одновременно справиться с дефицитом, недовольством сотрудников и подорожанием работы — классический культурный сюжет, где искусство остается, а бюджет исчезает.
PEREC.RU
V&A запускает программу добровольного ухода для всех сотрудников после серии забастовок, организованных профсоюзами Prospect и Public and Commercial Services (PCS). В конце сентября работники протестовали в здании музея в Южном Кенсингтоне. Ранее сотрудники трех площадок — East Storehouse, East Museum и Young V&A — также покидали рабочие места, выступая против уровня оплаты и условий труда.
По данным Arts Professional, PCS утверждает, что музей прогнозирует совокупный операционный дефицит в размере 19 млн фунтов стерлингов к 2030 году. Операционный дефицит означает нехватку средств для финансирования текущей работы учреждения.
Дополнительное напряжение возникло вокруг повышения зарплат. Профсоюз заявляет, что директор V&A Тристрам Хант говорил о повышении на 4,18%, однако большинству сотрудников впоследствии предложили прибавку только 3,25%. Представитель музея сообщил The Art Newspaper, что среднее повышение оплаты среди всех работников составляет 4,18%. Таким образом, администрация и профсоюз используют разные показатели: профсоюз говорит о предложенной прибавке большинству сотрудников, а музей — о среднем результате по всему штату.
Представитель V&A объяснил финансовые проблемы ростом операционных расходов, инфляцией, экономической неопределенностью и снижением расходов посетителей. Музей продолжает получать государственную поддержку, однако финансирование, растущее ниже уровня инфляции, означает его сокращение в реальном выражении.
Программа добровольного ухода является частью организационной стратегии V&A на 2026–2030 годы. В учреждении рассматривают ее как один из возможных способов уменьшить затраты. Иными словами, музей пытается справиться с прогнозируемым дефицитом через сокращение расходов на персонал, одновременно сталкиваясь с протестами сотрудников из-за оплаты труда и рабочих условий.
