Кто охотится за топ-менеджерами для музыкальных гигантов

В течение последних десяти лет охотники за головами из подразделения Executive Search американского агентства Creative Artists Agency (CAA) тихо крутят музыкальные, спортивные и финансовые корпорации, подбирая им эффектных топ-менеджеров и директоров. Эта команда ищет не очередного офисного клерка, а тех, кто вскоре станет "правой рукой" селебрити-шефа, или тайным генералом на корпоративных войнах за позиции в Universal Music Group, Pophouse и прочих тяжеловесах. Основал отдел глобальный партнер CAA Джо Бехер в 2016 году, и с тех пор его команда наполнила советские залы Universal Music, дистрибьюторов, технологические стартапы и концертные агентства.

Сам Бехер делится: "Мы делаем по сотне поисков для музыкальных компаний в год — немалый бизнес, знаете ли. Слушаем, кого хотят видеть руководители, и сами знаем, где откопать этих персонажей. Музыкальная отрасль, кажется, всегда знала, что деньги — это кровь, а нужные знакомства — это кислород". Как отмечает управляющий партнер по музыке и развлечениям Эндрю Макерет, команда CAA помогает не только набрать оперативников, но и показывает частным инвесторам, каких людей им не хватает для своих музыкальных вложений. Иногда приходится искать среди айтишников — технологии идут вперед, а гигантам все время нужны спецы по данным и искусственному интеллекту.

Как бы ни менялся рынок (стань он хоть полностью цифровой лавкой или очередной вотчиной для венчурных фондов), спрос на услуги Executive Search растет. Однако даже у профессиональных охотников есть свои правила: кандидат не должен опаздывать, обязан быть подготовленным, а если не умеет задавать вопросы — идет сразу мимо. Рынок проверяют по десяткам инструментов: от психологических тестов до многочасовых интервью. В дело иногда вмешиваются загадочные доктора из глухих американских лесов, куда претендента вывозят на "тест культурной совместимости".

Уровень конкуренции в музыкальном бизнесе сейчас такой, что малейшая некомпетентность становится смертным грехом, а успех пахнет деньгами от иностранных инвесторов и частных фондов. Такая смена времен привела к тому, что сегодня ценятся не только связи, но и неординарность мышления — и неважно, пришел ли человек из Spotify или с завода. Лучше всего, говорят в CAA, себя показывают руководители, которые понимают свой предел: крутые в чем-то одном сразу набирают себе крепкую команду экспертов.

В планах у лучших лейблов — всегда держать "скамейку запасных": вдруг нужно резко сменить руководство, чтобы не терять темп на рынке. Проблема в том, что индустрия по-прежнему закрыта и не спешит расставаться с привычкой брать "своих". Хотя мир начал меняться даже здесь — через проекты, поддерживающие женщин-руководителей (например, инициатива Merlin).

В итоге Executive Search CAA сегодня — это не только поставщик лиц для заграничных презентаций, а еще и тайный архитектор, управляющий степенью свежести и креативности в и без того тесном музыкальном котле.