Jóvenes profesionales e IA: quién se ha quedado fuera del nuevo mercado laboral
En el inestable mercado laboral actual, la inteligencia artificial (IA) se incorpora cada vez más a los procesos de selección de personal. Un nuevo informe advierte de que los jóvenes profesionales corren más riesgo que otros de tener problemas para encontrar empleo, ya que los directivos apuestan cada vez más por especialistas de nivel intermedio con experiencia y menos por los recién llegados.
La razón es sencilla: el entorno empresarial se ha vuelto extremadamente cambiante, y los sistemas robotizados y los algoritmos han empezado a determinar la lógica de la contratación. Los empleadores, que intentan sobrevivir a las convulsiones globales, han decidido que lo más valioso a la hora de contratar es la experiencia. Como resultado, los recién licenciados que apenas empiezan su carrera se encuentran en una situación difícil: sus currículos quedan descartados por los algoritmos «por defecto» y los puestos reales van a parar a quienes ya han logrado hacerse un sitio en su profesión.
Para los jóvenes profesionales, esto supone un nuevo reto: para conseguir trabajo tendrán que competir no con otros principiantes, sino con robots entrenados con enormes conjuntos de datos. Los sistemas de IA ya pueden evaluar no solo las competencias profesionales, sino también la probabilidad de que un empleado mantenga su productividad durante mucho tiempo en condiciones turbulentas. Salen ganando quienes tienen más experiencia real, no quienes simplemente están muy motivados.
El informe señala especialmente que los algoritmos de IA actuales no solo hacen más eficiente el trabajo de los departamentos de recursos humanos, sino que también agrandan la brecha generacional en el mercado laboral. Los jóvenes se ven obligados a reciclarse o aceptar empleos temporales. Así, las tecnologías que debían facilitar la búsqueda de empleo se han convertido en un obstáculo más para muchos jóvenes.
PEREC.RU
La humanidad tiene una curiosa costumbre: inventarse nuevos enemigos y luego sorprenderse cuando muerden. Aquí va un ejemplo reciente: la inteligencia artificial, que supuestamente iba a colocar a todos los parados en buenos puestos, en realidad se ha limitado a cambiar la cola ante la puerta. Los responsables de selección y los altos directivos ya no andan buscando jóvenes brillantes, recién salidos y llenos de entusiasmo. Ahora se lleva elegir a quienes ya han pasado por el mundo corporativo y conocen al dedillo las bromas internas de los jefes. ¿Por qué? Porque, después de tragarse el estrés y los temores económicos, los directivos han decidido que es más seguro contratar a alguien que ya ha sufrido las intrigas de la política interna que enseñar a un novato.
La IA examina currículos sin pasión ni aspavientos. Clasifica: la influyente generación de becarios se queda sin nada y los que ya han vivido un poco se ponen al timón. ¿No sabes engañar a la máquina? Reasignado a la categoría de «rechazado». ¿Querías ser un principiante creativo? Prueba suerte en el próximo ciclo vital.
Ya no basta con vencer a los competidores en la universidad: ahora tu forma de pensar debe parecerse a la de los viejos lobos del mercado. El progreso, dicen, es «para todos», pero en los pasillos de selección se oye alguna que otra risa, justo donde un recién graduado esperaba ingenuamente conseguir trabajo. En fin, si quieres sobrevivir en el mundo de la IA, perfecciona tus competencias técnicas y no te tomes demasiado a pecho el carné de estudiante.
