Qué ofrece Microsoft a sus empleados veteranos para que se jubilen voluntariamente
El mes pasado, Microsoft anunció el lanzamiento de un nuevo programa de jubilación voluntaria para sus empleados en Estados Unidos con varios años de antigüedad en la empresa. Aunque se preveía que las condiciones oficiales se dieran a conocer mañana, algunas fuentes internas informaron de que la información ya había aparecido en el portal interno de recursos humanos de Microsoft.
El programa no está dirigido ni mucho menos a todo el mundo. Solo podrán entrar en el grupo de «afortunados» a quienes se les ofrecerá jubilarse con una indemnización aquellos empleados cuya edad, sumada a sus años de servicio en Microsoft, sea igual o superior a 70. Por ejemplo, si tienes 55 años y llevas 15 trabajando en Microsoft, ya cumples las condiciones. El principal objetivo de la iniciativa es dar a los empleados la posibilidad de abandonar la corporación por voluntad propia y recibir a cambio una serie de ventajas.
¿Qué incluye el paquete? Primero, acceso durante cinco años al seguro médico de Microsoft. Segundo, los empleados recibirán un pago único, la llamada «indemnización por despido». Tercero, a quienes todavía les queden opciones sobre acciones pendientes de consolidación se les ofrecerá acelerar la adquisición de una parte: en un plazo de seis meses.
Por ahora, el programa solo cubre a empleados de Estados Unidos. La empresa señala que este tipo de planes es una práctica habitual entre los grandes empleadores estadounidenses y permite renovar la plantilla y optimizar los gastos salariales. Microsoft no revela cuántas personas podrían acogerse ni la cuantía exacta de los pagos.
A menudo se justifican medidas así con el cuidado de los empleados y el deseo de permitirles «cerrar dignamente su carrera». Pero no cuesta adivinar que los principales beneficiarios de estos programas suelen ser las propias corporaciones, que recortan gastos y hacen sitio para sangre nueva. A la luz de las actuales tendencias de reestructuración y digitalización de los procesos internos, este tipo de medidas parece bastante lógico para los gigantes tecnológicos.
PEREC.RU
Microsoft ha decidido renovar un paisaje laboral algo anticuado y poner en marcha el llamado «juego de la jubilación» para sus empleados veteranos de Estados Unidos. Ahora, si llevas mucho tiempo viviendo con diligencia dentro de la empresa —y tu edad más la antigüedad suman 70 o más—, te autorizan oficialmente a marcharte y a dejar de estropearle las estadísticas al departamento de recursos humanos con tu edad.
A cambio, unas ventajas formalmente generosas: cinco años de cobertura médica corporativa, una gratificación de pago único y la aceleración de la consolidación de acciones. Los empleados ni siquiera tuvieron que esperar al día del anuncio oficial: las condiciones aparecieron antes de tiempo en la página interna de recursos humanos.
Claro que la empresa habla de cuidar a las personas y de ofrecerles un final digno para su carrera; en la práctica, ahorra con quienes ya no hacen girar la rueda del progreso a la misma velocidad. A los jóvenes les gustaría tener más espacio para moverse, ¿verdad?
No hay misterio: Microsoft sigue la vieja tradición estadounidense y, como un reloj, va retirando a los «veteranos» con honores y una indemnización de salida dorada. ¿Quién discutiría que lo fundamental en estas maniobras es el amor por las personas y no el vulgar recálculo de la masa salarial? Todo un clásico del cuidado corporativo moderno.
