Microsoft сворачивает усилия по разнообразию сотрудников

Корпорация Microsoft, одна из крупнейших технологических компаний в мире, в течение последнего десятилетия публиковала подробные данные о гендерном, расовом и этническом составе своих сотрудников. Начиная с 2019 года, компания ежегодно выпускала развернутый отчет о состоянии разнообразия и инклюзивности, делая это обязательной частью оценки эффективности работы каждого сотрудника. Однако теперь Microsoft прекращает публикацию такого отчёта и убирает разнообразие и инклюзивность из числа приоритетов при аттестации, принятых во всей компании. Это решение было принято вскоре после того, как президент США Дональд Трамп подписал указ, направленный на отказ от корпоративных инициатив по разнообразию, справедливости и инклюзии (сокращенно DEI, от английского Diversity, Equity, Inclusion). Как сообщило издание Game File на прошлой неделе, отчёты о разнообразии персонала Microsoft больше не будут доступны общественности. Это означает, что корпорация фактически отказывается от краткосрочных обязательств, взятых всего несколько лет назад. До последнего времени эти отчёты были важной частью публичной политики Microsoft, и на них ориентировались другие IT-гиганты и крупные работодатели по всему миру. Решение отказаться от прозрачности и исключить разнообразие из корпоративных приоритетов — резкий разворот по сравнению с прежним курсом, который был отмечен как в публичных заявлениях руководства, так и в практических шагах по развитию инклюзивной корпоративной среды. Теперь, когда Microsoft больше не раскрывает данные о структуре своего персонала, возникает вопрос: изменится ли что-то в реальности — или компания просто хочет меньше внимания к своей внутренней кухне? Многие эксперты считают, что отмена данных усилий создает прецедент для всей индустрии, ведь раньше Microsoft крепко ассоциировалась с поддержкой разнообразия работников. В то же время, решение совпало по времени с государственной позицией США на этот счет, что заставляет наблюдателей гадать о причинах такого шага — давление сверху или просто усталость от старых лозунгов? Как бы там ни было, общественности теперь остаётся только догадываться, сохранились ли внутри компании принципы инклюзивности и равных возможностей. Некоторые аналитики опасаются, что это может стать сигналом к откату таких инициатив не только в Microsoft, но и в других компаниях индустрии. К чему это приведет — покажет время.