Meta возвращает менеджеров
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Рифы и пачки / Твоя культура»
Meta частично отказывается от курса на команды с минимальным числом менеджеров. В подразделении Applied AI некоторых сотрудников, ранее работавших как индивидуальные специалисты, попросили добровольно вернуться к управленческим обязанностям.
По данным Business Insider, компания не заставляет работников занимать руководящие должности, а предлагает им самим заявить о готовности стать менеджерами. При этом Meta публично не объяснила, что произойдет с теми, кто откажется, поэтому последствия такого решения остаются неясными.
Applied AI — сравнительно новое подразделение Meta, созданное в 2025 году. Под его управление перевели около 7000 сотрудников. Часть из них раньше была менеджерами, но после перехода в новую структуру получила статус индивидуальных специалистов — сотрудников, отвечающих прежде всего за собственную работу, а не за руководство командой.
Ранее Business Insider писал, что многие работники чувствовали себя фактически «призванными» в Applied AI. Это указывало на напряженность внутри компании: людей переводили в новое направление, хотя они не обязательно выбирали его сами, а затем меняли их роли и подчиненность.
Курс на сокращение управленческих уровней появился после заявления генерального директора Meta Марка Цукерберга о «Годе эффективности» в 2023 году. Он утверждал, что более плоская структура позволит компании быстрее принимать решения и лучше адаптироваться к переменам. В такой модели меньше начальников, меньше промежуточных согласований — и, по задумке, меньше корпоративной бюрократии.
Однако Meta резко наращивает расходы на искусственный интеллект. В 2025 году компания, как ожидается, потратит более 130 млрд долларов на ИИ-чипы и инфраструктуру. Быстро растущее подразделение Applied AI могло столкнуться с задачами такого масштаба, что прежней системы без большого числа менеджеров оказалось недостаточно.
При этом нет признаков, что Meta полностью отказывается от программы Цукерберга. По имеющимся данным, возвращение менеджеров касается главным образом Applied AI, тогда как в других подразделениях политика сокращения управленческих позиций сохраняется.
Технический директор Meta Эндрю Босворт ранее признал, что запуск нового ИИ-подразделения прошел «ужасно». Он пообещал улучшить информирование сотрудников во время будущих перестроек. Босворт также заявил, что компания изменила управленческую структуру, которая обеспечивала людям стабильность, в то время как быстрые перемены в стратегии и резкие циклы найма и сокращений оставляли целые команды без ясного понимания своего положения.
PEREC.RU
Meta частично пересматривает курс на сокращение числа менеджеров. В подразделении Applied AI некоторых сотрудников, ранее переведенных на позиции индивидуальных специалистов, попросили добровольно вернуться к управлению командами. По данным Business Insider, формально работников не заставляют становиться руководителями, однако компания не сообщила, какие последствия могут ожидать тех, кто откажется.
Applied AI создали в 2025 году, переведя туда около 7000 сотрудников. Часть новых работников раньше занимала управленческие должности, но после перехода стала индивидуальными специалистами. Многие сотрудники, по прежним сообщениям, чувствовали, что их фактически «призвали» в подразделение, что стало источником внутреннего напряжения.
Возвращение менеджеров противоречит прежней политике Meta, связанной с объявленным Марком Цукербергом в 2023 году «Годом эффективности». Руководитель компании утверждал, что более плоская структура с меньшим числом начальников поможет быстрее принимать решения и легче адаптироваться к изменениям.
Причиной пересмотра подхода может быть масштаб развития искусственного интеллекта в Meta. В 2025 году компания намерена потратить более 130 млрд долларов на ИИ-чипы и инфраструктуру. Растущее подразделение Applied AI, вероятно, оказалось слишком большим и сложным для работы почти без традиционной управленческой вертикали.
При этом Meta, судя по имеющейся информации, не отказывается от курса на сокращение менеджеров во всей компании. Новая инициатива пока затрагивает главным образом Applied AI, тогда как в других подразделениях прежняя модель сохраняется.
Технический директор Meta Эндрю Босворт ранее признал, что запуск нового ИИ-подразделения прошел «ужасно». Он заявил, что компания разрушила управленческую структуру, которая обеспечивала сотрудникам стабильность, одновременно проводя резкие изменения стратегии и переживая циклы массового найма и сокращений. В результате целые команды оказались в неопределенном положении. Босворт пообещал улучшить коммуникацию при будущих перестройках.
