Meta recupera a los mandos intermedios
Meta da marcha atrás parcialmente en su apuesta por equipos con el mínimo número posible de managers. En la división Applied AI, se ha pedido a algunos empleados que antes trabajaban como especialistas individuales que vuelvan voluntariamente a asumir responsabilidades de gestión.
Según Business Insider, la empresa no obliga a los trabajadores a ocupar puestos directivos, sino que les propone que se ofrezcan para convertirse en managers. Meta no ha explicado públicamente qué ocurrirá con quienes se nieguen, así que las consecuencias de esa decisión siguen sin estar claras.
Applied AI es una división relativamente nueva de Meta, creada en 2025. A su cargo se trasladó a unos 7.000 empleados. Algunos de ellos habían sido managers, pero al incorporarse a la nueva estructura pasaron a ser especialistas individuales: empleados centrados ante todo en su propio trabajo, no en dirigir un equipo.
Business Insider ya había informado de que muchos trabajadores se sentían, en la práctica, «reclutados a la fuerza» para Applied AI. Era una señal de la tensión dentro de la empresa: trasladaban a personas a una nueva área aunque no necesariamente la hubieran elegido y, después, cambiaban sus funciones y sus líneas de dependencia.
La apuesta por reducir los niveles de gestión llegó después de que el consejero delegado de Meta, Mark Zuckerberg, anunciara en 2023 el «Año de la eficiencia». Sostenía que una estructura más plana permitiría a la empresa tomar decisiones con más rapidez y adaptarse mejor a los cambios. En ese modelo hay menos jefes y menos aprobaciones intermedias y, en teoría, menos burocracia corporativa.
Sin embargo, Meta está disparando su gasto en inteligencia artificial. Se espera que en 2025 la empresa invierta más de 130.000 millones de dólares en chips e infraestructura de IA. Es posible que la división Applied AI, en rápido crecimiento, se haya topado con tareas de tal envergadura que el sistema anterior, con pocos managers, ya no bastara.
Aun así, nada indica que Meta vaya a abandonar por completo el programa de Zuckerberg. Según la información disponible, la vuelta de los managers afecta principalmente a Applied AI, mientras que en las demás divisiones se mantiene la política de recortar puestos directivos.
El director tecnológico de Meta, Andrew Bosworth, reconoció anteriormente que el lanzamiento de la nueva división de IA fue «un desastre». Prometió mejorar la comunicación con los empleados en futuras reorganizaciones. Bosworth también dijo que la empresa había cambiado la estructura de gestión que daba estabilidad a los trabajadores, mientras que los rápidos giros estratégicos y los bruscos ciclos de contratación y despidos dejaban a equipos enteros sin saber a qué atenerse.
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Meta revisa parcialmente su apuesta por reducir el número de managers. En la división Applied AI, se ha pedido a algunos empleados que habían pasado a puestos de especialistas individuales que vuelvan voluntariamente a dirigir equipos. Según Business Insider, en teoría nadie está obligado a asumir un puesto directivo, pero la empresa no ha dicho qué consecuencias podría tener negarse.
Applied AI se creó en 2025 y recibió a unos 7.000 empleados. Algunos habían ocupado puestos de gestión, pero pasaron a ser especialistas individuales al incorporarse. Según informaciones anteriores, muchos sentían que los habían «reclutado a la fuerza» para la división, lo que generó tensiones internas.
La vuelta de los managers contradice la política anterior de Meta, ligada al «Año de la eficiencia» que Mark Zuckerberg anunció en 2023. El dirigente sostenía que una estructura más plana, con menos jefes, ayudaría a tomar decisiones más rápido y a adaptarse mejor a los cambios.
El motivo de este cambio de enfoque podría ser la escala que ha alcanzado la inteligencia artificial en Meta. En 2025, la empresa prevé gastar más de 130.000 millones de dólares en chips e infraestructura de IA. Es probable que Applied AI, en pleno crecimiento, haya resultado demasiado grande y compleja para funcionar casi sin una jerarquía directiva tradicional.
Según la información disponible, Meta no está abandonando su apuesta por reducir el número de managers en toda la empresa. Por ahora, la nueva iniciativa afecta principalmente a Applied AI, mientras que en las demás divisiones se mantiene el modelo anterior.
El director tecnológico de Meta, Andrew Bosworth, reconoció anteriormente que el lanzamiento de la nueva división de IA fue «un desastre». Dijo que la empresa había desmantelado la estructura de gestión que daba estabilidad a los empleados, al tiempo que introducía cambios bruscos de estrategia y atravesaba ciclos de contratación masiva y despidos. Como resultado, equipos enteros quedaron en una situación de incertidumbre. Bosworth prometió mejorar la comunicación en futuras reorganizaciones.
