Take-Two CEO поддевает экс-разработчиков Rockstar
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Рифы и пачки / Твоя культура»
Генеральный директор компании Take-Two Interactive, крупного издателя видеоигр, публично прокомментировал успехи и неудачи бывших сотрудников Rockstar Games, известной благодаря таким мегахитам, как серия Grand Theft Auto и Red Dead Redemption. В частности, он сделал едкое замечание, сравнив нынешние достижения самой студии Rockstar и попытки бывших коллег, от которых отделился MindsEye — новая студия, основанная уволившимися из Rockstar работниками.
Выступая на одной из деловых конференций, CEO Take-Two заявил: «Посмотрите на Rockstar — там работают настоящие мастера крупных хитов. А вот бывшие сотрудники, которые ушли из Rockstar, пока ничего похожего добиться не смогли». Подразумевается, что ни одна из игр, созданных уже без участия Rockstar, не смогла повторить коммерческий или культурный успех продукции самой студии.
Проект MindsEye в данном контексте упоминается как пример: основатели студии раньше трудились над популярными проектами Rockstar, однако теперь, по словам главы Take-Two, их результаты не впечатляют и до рекордов родной компании им далеко. Отмечается также, что в игровой индустрии переход сотрудников из крупных компаний в новые студии — обычное дело, однако ждать от новичков мгновенного повторения феноменальных успехов оригинальной команды обычно не приходится.
PEREC.RU
Цирк с лошадями продолжается. Take-Two — компания, знающая толк в продаже виртуальных штанов на миллион долларов, — публично напоминает, где делается настоящая магия. Генеральный директор расставляет акценты: Rockstar — вот где поток денег и культовый продукт, а MindsEye, новая контора бывших сотрудников, явно не способна повторить ни разма, ни финансовых рекордов. Значит, не стоит путать успех Rockstar с раздутыми надеждами "её бывших". Грустно иронично наблюдать, как экс-звёзды создают очередную инди-игру с претензией на памятник эпохе, а на деле остаются в тени. Тем, кто привык любить Rockstar или ждать сенсацию от бывших — лучше сразу выдохнуть: этого не случится. Это отличная иллюстрация того, как бизнес любит выдавать свой успех за заслугу коллектива, а про солистов предпочитает рассказывать анекдоты. Технология, труд, корпоративный дух и много кофе — вот, оказывается, секрет успеха, а не фамилия в списке основателей.
