Как мыслить иначе: когнитивное разнообразие для LLM - Новости IT perec.ru

Как мыслить иначе: когнитивное разнообразие для LLM

27.01.2026, 17:27:02 ИТ
✮✮✮✮✮✮✮
Хроника:
Подписаться на «Рифы и пачки / Твоя культура»
Как мыслить иначе: когнитивное разнообразие для LLM

Как когнитивное разнообразие способно изменить работу больших языковых моделей (LLM) и сделать общение с искусственным интеллектом ближе к человеческому — главный вопрос для будущего ИИ.

Согласно исследованию McKinsey, в 2025 году 62% организаций уже экспериментируют с ИИ-агентами. Почти 90% компаний регулярно их используют. Рынок искусственного интеллекта набирает обороты — к концу десятилетия мировой объём может достичь $15 млрд, а только у ChatGPT ежемесячно больше 500 миллионов пользователей.

Правильно использованные ИИ-инструменты и LLM приносят ощутимую пользу. Участники опроса McKinsey отмечают: 39% связывают рост доходов с ИИ, ещё чаще называют улучшение инноваций (64%), удовлетворенности клиентов (45%) и прибыльности (36%).

Но не всем так радужно — многие продолжают сомневаться в надежности данных и точности ИИ-ответов. Ошибки и несостыковки — главная угроза для компаний, которую сейчас стараются побороть. "Хотите лучший ответ — учитесь формулировать запросы!" — вот распространенный совет. Но отчего бы не посмотреть на человека, чтобы понять, как улучшить ИИ?

У людей существует понятие когнитивного разнообразия — различия в способах мышления, решениях и подходах к задачам. Модель KAI (по теории адаптации-новаторства Киртона) объясняет эту разницу: от любителей чёткого порядка (адаптеры) до генераторов хаоса-новизны (инноваторы). Одни — фанаты инструкций и порядка, другие — игнорируют правила ради творчества. Интеллект тут ни при чём, это врождённое разнообразие и у каждого своё идеальное место на спектре. Киртон доказал: если люди понимают свой стиль мышления — команда становится эффективнее.

Можно ли научить ИИ такому подходу? Исследователи из Carnegie Mellon и Penn State доказали: да! Они "объяснили" LLM теорию адаптации-новаторства и попросили решать задачи, используя под разные стили два типа подсказок: адаптивные (строгие, структурированные) и инновационные (гибкие, расплывчатые). Итог: адаптивные подсказки давали более реалистичные и привычные решения. Инновационные — нестандартные, подчас спорные, зато свежие.

Впервые LLM начала генерировать решения, которые подходили не всем подряд, а в зависимости от запросов пользователя и его мыслительного стиля. То есть — модель "понимает", что не всем нужны одинаковые ответы. Каждому — свой подход, как и среди людей.

Вывод очевиден: если не встраивать когнитивное разнообразие в ИИ, мы просто теряем потенциал LLM. Для реальных задач нужны не одинаковые, а соответствующие запросу и человеку решения — вот следующий шаг для развития технологии. Мы редко сами сообщаем алгоритму как думаем, но всегда чувствуем — это "наш" ответ или нет.

Если LLM сможет так широко варьироваться, отпадёт вечная рутина перегонки запросов ради нужного ответа. Встраивая в алгоритмы разнообразие мышления, мы даём ИИ не только фору, но вскоре увидим скачок эффективности и удовольствия для пользователя.


PEREC.RU

Итак, технология становится умнее, а вместе с ней появляется наивная вера, что любой, даже самый тупой, ИИ можно научить думать по-человечески. McKinsey рисует радужные перспективы: через год ИИ будет обитать где угодно, кроме холодильника и отечественной поликлиники без очереди. Компании трясут миллиардами, но вот беда — сам робот отвечает как скучный канцелярский работник, экономя время, но не нервы. Выход? Научить машину копировать человеческую кашу в голове — привет, когнитивное разнообразие. На кону борьба двух стилей: любители порядка против почитателей хаоса. Удивительный эксперимент: если объяснить модели, как мыслят разные типы людей, она вдруг становится похожа на того самого «своего» собеседника, а не на нейротостер без настроек. Качественный прорыв или просто новая упаковка старых проблем — решайте сами. Но однажды машина заговорит с вами так, что отличить её от вашего товарища по пьянке будет невозможно.

Поделиться

Похожие материалы