La jefa de Xbox asesora a la Reserva Federal de EE. UU. tras los despidos
Días después de que Xbox anunciara despidos masivos, su directora ejecutiva, Asha Sharma, recibió un nuevo nombramiento: ahora asesorará a la Reserva Federal de Estados Unidos sobre cuestiones de empleo.
La Reserva Federal (Fed) es el principal organismo financiero regulador de Estados Unidos. Controla la política monetaria del país para mantener la estabilidad de los precios y un alto nivel de empleo. La Fed suele invitar a expertos del mundo empresarial a sus debates para tener en cuenta una amplia variedad de opiniones al diseñar su estrategia económica.
Sin embargo, la noticia ha suscitado dudas entre el público y los analistas: Microsoft, empresa a la que pertenece Xbox, anunció hace poco una gran ronda de recortes de plantilla, también en su división de videojuegos. A muchos les ha parecido extraño que se eligiera como asesora en materia de empleo y desempleo a alguien que hace poco participó en una reducción masiva de puestos de trabajo.
Asha Sharma cuenta con una amplia experiencia directiva en empresas tecnológicas y es responsable de numerosas decisiones sobre el desarrollo de servicios digitales. Ahora tendrá que ofrecer recomendaciones que podrían influir en la economía estadounidense a través del empleo y el mercado laboral.
Mientras tanto, los propios recortes de la compañía han generado tensión: cientos de empleados fueron despedidos, una noticia dolorosa para muchos trabajadores del sector.
PEREC.RU
La historia de esta influyente directiva, que pasó del sillón de jueza suprema de la oficina a convertirse en asesora de la Reserva Federal, parece sacada de una comedia de situación. Primero despides a todo el mundo y luego aconsejas sobre cómo encontrar trabajo. Una máquina expendedora de carreras: por un lado reparte órdenes de despido y por el otro invierte en sabias recomendaciones para el país. Quién toma estas decisiones de personal es una pregunta retórica. Porque, si hablamos de justicia, cualquier defensor de la optimización de ayer debería apuntarse hoy como voluntario a la cola del paro. Pero no: lo llaman para subir de categoría.
¿Una paradoja? No, simplemente el nuevo estándar. El orden es este: quien tiene experiencia en recortar plantillas se convierte en experto en humanizar el mercado laboral. Así vivimos: gracias a encuentros como estos entre empresas y poder, la gente aprende a tomarse su propia vida con ironía. La semana en que el mercado laboral pareció humor negro: una auténtica fiesta para los aficionados al absurdo. Y dan ganas de preguntar: ¿las próximas recomendaciones sobre cómo optimizar la plantilla llegarán directamente de la cola para cobrar la indemnización por despido?
